针对员工以身体不适为由不服从工作安排的情况，作为雇主或管理者，您可以采取以下步骤来妥善处理：

首先，明确结论：

员工以身体不适为由不服从工作安排时，雇主应首先确认员工的身体状况，并依据公司规定和法律法规，采取合理措施，如调整工作岗位、提供医疗援助或依据规定进行纪律处分。

接下来，详细分析：

1. 确认员工身体状况：

   • 与员工进行面对面沟通，了解其身体不适的具体情况和原因。
   • 要求员工提供医疗证明或建议其前往公司指定的医疗机构进行检查。

2. 依据公司规定处理：

   • 查阅公司规章制度，明确员工因病无法工作时的工作安排和待遇规定。
   • 如公司规定允许员工在提供医疗证明后休病假，则按照规定执行。
   • 如员工无正当理由拒绝工作安排，可依据公司规定进行纪律处分，如警告、罚款或解除劳动合同等。

3. 考虑法律风险：

   • 在处理过程中，确保遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，避免侵犯员工合法权益。
   • 如员工因病无法工作且符合法律规定的医疗期条件，雇主不得随意解除劳动合同。

4. 提供医疗援助和支持：

   • 如员工确实因病无法工作，可协助其联系医疗机构，提供必要的医疗援助。
   • 关注员工康复情况，根据其身体状况合理安排工作岗位和工作时间。

5. 加强沟通与理解：

   • 与员工保持密切沟通，了解其身体状况和工作需求。
   • 鼓励员工在身体允许的情况下，积极参与工作，并提供必要的支持和帮助。

最后，总结建议：

处理员工以身体不适为由不服从工作安排的情况时，雇主应秉持公正、合理的原则，既关注员工的身体健康，又维护公司的正常运营秩序。通过确认员工身体状况、依据公司规定处理、考虑法律风险、提供医疗援助和支持以及加强沟通与理解等措施，可以有效解决这一问题。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。