员工身体不舒服，公司不给请假，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解公司请假制度：

   • 首先，员工应详细了解公司的请假制度，包括请假流程、所需证明材料、请假期限等。这有助于员工明确自己的权利和义务，以及公司对于请假的具体规定。

2. 提供医疗证明：

   • 如果员工因身体不适需要请假，应尽快前往医疗机构就诊，并获取医疗证明。医疗证明是证明员工身体不适、需要休息的重要依据，也是公司批准请假的关键材料。

3. 与公司沟通协商：

   • 在持有医疗证明的情况下，员工应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的身体状况和请假需求。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取公司的理解和支持。

4. 依据法律法规维护权益：

   • 如果公司无正当理由拒绝员工的请假申请，员工可以依据相关法律法规来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假等福利待遇。如果公司违反这些规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 具体法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。虽然此条款直接关联的是解除劳动合同和经济补偿，但从中可以引申出用人单位有义务提供合理的劳动条件，包括批准合理的病假申请。
     • 此外，各地还有具体的病假工资支付办法和病假天数规定，员工可以查阅当地的相关法律法规或政策文件。

5. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，且公司确实存在违法行为，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。在采取法律行动前，员工应收集好相关证据，如医疗证明、请假申请记录、与公司沟通的记录等。

6. 注意身体健康与工作的平衡：

   • 在处理请假问题的同时，员工也应关注自己的身体健康状况。如果身体不适持续或加重，应及时就医并遵循医生的建议进行休息和治疗。毕竟，身体健康是工作的基础，也是员工最宝贵的财富。

行动建议：

• 员工在身体不适时，应优先关注自己的健康，及时就医并获取医疗证明。
• 在与公司沟通请假事宜时，保持冷静和理性，以事实为依据进行说明。
• 如果公司无正当理由拒绝请假申请，员工可以依据相关法律法规来维护自己的权益，并考虑采取法律行动。

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