员工身体不舒服公司不给请年假，员工应明确自身权益并依法采取措施来维护这些权益。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、明确年假与病假的区别及权益
- 年假权益：年假是员工根据工作年限和公司规定享有的带薪休假权利，其目的在于保障员工的休息和放松。年假的申请通常需提前与公司协商，并遵循公司的相关规定。
- 病假权益：病假则是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时享有的休假权利。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，公司不得解除劳动合同，并需支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
关键点：员工身体不舒服时，若符合病假条件，应优先申请病假而非年假。年假虽为员工权益，但在身体不适需治疗时，病假更能保障员工的健康权益。
二、公司拒绝请假的可能原因及应对
公司规定与流程：公司可能因员工未遵循请假流程或未提供充分证明而拒绝请假。此时，员工应检查自身是否已按公司规定提交请假申请，并附上必要的医疗证明。
- 应对措施：员工应尽快补全相关材料，并与公司沟通，说明情况，争取理解与支持。
公司对年假的特殊规定：有些公司可能对年假的申请有特殊规定，如需提前一定时间申请、需特定部门批准等。若员工未满足这些条件，公司可能拒绝请假。
- 应对措施：员工应了解并遵守公司的年假规定，同时，若身体不适需立即休息，可尝试与公司协商，看是否能将年假转为病假或采取其他灵活方式。
三、依法维权的途径
内部沟通与协调：
- 与上级沟通：员工可首先与直接上级沟通，说明身体状况和请假需求，争取理解与支持。
- 寻求人力资源部门帮助：若与上级沟通无果，员工可向公司人力资源部门反映情况，寻求其协助与协调。
外部援助与投诉：
- 工会帮助：若公司设有工会组织，员工可向工会反映情况，工会有责任维护员工的合法权益。
- 劳动监察部门投诉：若公司行为严重侵犯员工权益，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其进行监督检查并处罚违法行为。投诉时，员工应准备好相关证据，如劳动合同、医疗证明、请假记录等。
法律途径：
- 劳动仲裁：若与公司因请假问题产生劳动争议，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，员工需提供充分证据证明自己确实患病且按规定申请病假。
- 诉讼：若仲裁结果不满意，员工还可向法院提起诉讼，要求公司批准病假并支付病假期间的工资等。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有与请假相关的证据，如医疗证明、请假记录、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到非常重要的作用。
- 保持冷静与理性：员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。
- 遵循法律法规：员工在维权过程中应遵循法律法规和公司规定，通过合理合法的途径维护自身权益。
总结与建议：员工身体不舒服时，应首先明确自身权益，区分年假与病假的不同，并优先申请病假。若公司拒绝请假，员工应尝试与公司沟通协调，并寻求内部支持和外部援助。若问题仍未解决，员工可通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并保持冷静理性是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。