针对您提出的“公司遗漏员工体检怎么办”的问题，这确实是一个关乎员工权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确的是，公司组织员工体检是公司对员工健康关怀的一种体现，也是许多公司福利政策的一部分。如果公司遗漏了您的体检，这可能是一个管理上的疏忽，但并不意味着您的权益无法得到保障。

一、与公司沟通

1. 主动联系：您可以首先主动联系公司的人力资源部门或相关负责人，说明您未被安排体检的情况，并询问原因。
2. 表达诉求：在沟通中，您可以明确表达您希望进行体检的诉求，并询问公司是否可以为您安排补检。

二、了解公司政策

1. 查阅员工手册：您可以查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司关于员工体检的具体规定和流程。
2. 咨询同事：您也可以向其他同事了解他们是否已经进行了体检，以及体检的具体安排和流程。

三、寻求法律援助（如必要）

1. 了解劳动法规定：虽然直接的劳动法条文可能并未明确规定公司必须为员工提供体检，但公司作为雇主，有责任关注员工的健康状况，并在合理范围内提供必要的健康保障。
2. 咨询专业律师：如果您认为公司的行为严重侵犯了您的权益，或者您希望了解更多关于员工体检的法律权益，您可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议。

四、关注个人健康

1. 自行安排体检：在等待公司安排补检的同时，您也可以考虑自行安排体检，以确保自己的健康状况得到及时关注。
2. 保留相关证据：如果您决定自行安排体检，请务必保留好体检报告和相关费用凭证，以备不时之需。

五、预防措施

1. 提醒公司：在未来的工作中，您可以适时提醒公司关注员工体检的安排，以确保类似情况不再发生。
2. 参与公司决策：如果公司有员工代表或工会等组织，您可以积极参与其中，为公司员工体检等福利政策的制定和改进提出建议。

最后，我想强调的是，虽然公司遗漏员工体检可能是一个管理上的疏忽，但您作为员工，有权关注自己的健康状况，并采取必要的措施来保障自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。