如果公司故意让员工体检不合格，这可能涉及到多个法律问题，具体处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
公司行为的合法性分析：
- 体检目的与程序：首先，需要明确公司组织体检的目的和程序是否合法。如果公司是为了员工的健康考虑，按照法定程序进行体检，并且体检项目合理，那么公司的行为通常是合法的。但如果公司故意设置不合理的体检标准，或者以不正当手段影响体检结果，以达到辞退员工或其他不正当目的，那么公司的行为就可能违法。
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司故意让员工体检不合格，可能构成对劳动者权益的侵犯，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
员工应对策略：
- 收集证据：如果员工认为公司故意让自己体检不合格，首先应当收集相关证据，如体检报告、公司通知、同事证言等，以证明公司的行为存在不当之处。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司重新安排体检或解释体检不合格的原因。如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
- 申请劳动仲裁：如果员工认为公司的行为已经侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书，说明自己的诉求和理由。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司承担相应的法律责任。
可能面临的法律后果：
- 公司责任：如果公司被认定存在故意让员工体检不合格的行为，可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 员工权益保护：员工在维护自己权益的过程中，有权要求公司停止侵权行为、赔偿损失等。如果员工的权益得到法律保护，公司还需要承担因侵权行为给员工造成的损失。
在处理此类问题时，我建议你：
- 保持冷静，不要与公司发生直接冲突，以免影响自己的权益。
- 及时收集证据，确保自己的诉求有充分的依据。
- 寻求专业法律帮助，如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保护，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要遵循法定程序和规定，员工在维护自己权益的同时，也要尊重法律和公司的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。