您好，针对您提出的“厂里面体检不合格怎么办”的问题，这主要取决于体检不合格的具体原因以及体检的性质。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确体检的类型。如果是职业健康体检，即由用人单位组织的，对从事接触职业病危害作业的劳动者在上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，那么体检结果的处理将遵循特定的规定。
根据职业健康体检的结果，对劳动者个体的体检结论可能分为以下几种情况：
目前未见异常：这表明您的各项检查指标均在正常范围内，您可以继续从事目前岗位的工作。
复查和医学观察：如果检查时发现与目标疾病相关的单项或多项异常，用人单位会按照职业健康检查机构要求的时间，安排您进行复查和医学观察。在此期间，您应积极配合，并遵循医生的建议。
疑似职业病：如果职业健康检查发现您疑似患有职业病，用人单位需要按照职业健康检查机构的建议，安排您进行医学观察或者职业病诊断，并承担相关费用。在此期间，用人单位不得解除或终止与您订立的劳动合同。
职业禁忌：如果您有职业禁忌，即比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，用人单位应当将您调离或者暂时脱离原工作岗位，不得安排您从事相关接触职业病危害因素的工作。
其他疾病或异常：如果体检发现除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标的异常，且与其所接触的职业危害无关，建议您到综合性医院进一步复查诊治。
针对您的情况，如果体检不合格：
首先，了解具体原因：与用人单位或体检机构沟通，明确体检不合格的具体原因和项目。
其次，根据原因采取措施：
最后，与用人单位沟通：将体检结果和医生的建议告知用人单位，共同协商解决方案。如果需要调岗或治疗，应与用人单位明确相关事宜，如调岗后的工作内容、薪资待遇等。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。