厂里体检没通过，员工应首先了解不合格的原因和性质，并与用人单位沟通协商，依法维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一. 了解体检不合格的原因和性质
体检不合格的可能情况：体检不合格可能涉及多种情况，如健康指标不达标、存在职业病风险等。员工应详细了解体检报告中的具体内容和不合格项目。
特定疾病的处理：根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用员工，但在治愈前或排除传染嫌疑前，员工可能不得从事易使传染病扩散的工作。例如，如果体检结果显示员工患有传染病，用人单位应依法安排员工进行治疗，并在员工康复后安排复检。
二. 与用人单位沟通和协商
沟通了解影响：员工应主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解体检不合格对工作岗位和薪资待遇的影响。
协商解决方案：双方可依据劳动合同和相关法律法规，协商解决方案。可能的解决方案包括调整工作岗位、提供医疗期等。例如，如果体检不合格是因为员工可能患有职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十六条，用人单位应立即采取相应治理措施，并安排员工进行职业病诊断。若确诊为职业病，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定，为员工申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。
三. 依法维护自身权益
寻求法律援助或仲裁：如果员工因体检不合格被辞退，且认为用人单位的处理方式违反法律法规或劳动合同约定，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条，员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付相应的经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
我的观点：当员工在厂里体检没通过时，应保持冷静并主动与用人单位沟通。了解不合格的具体原因和性质后，双方可依据相关法律法规和劳动合同协商解决方案。如果协商不成或员工认为自身权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，员工应充分了解自己的权益和可能的处理途径，以维护自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。