因体检不过而不能进厂，需根据具体情况分析处理。以下是我的详细分析：

一. 明确体检不合格的原因及责任

1. 体检标准：首先，要查看招聘时工厂是否明确告知了体检标准及不合格可能导致的后果。若工厂未提前告知体检标准或相关后果，其拒绝录用可能构成违约。
2. 健康原因：若体检不合格是因为应聘者患有影响工作的疾病或存在其他健康隐患，工厂基于安全生产和公共卫生考虑拒绝录用，通常属于合理行为。

二. 分析劳动合同或录用协议

1. 合同约定：如已签订劳动合同或录用协议，并明确约定了体检不合格为解除合同的条件，工厂可依据此条款解除协议。但需注意，此条款应不违反法律强制性规定。
2. 无相关约定：若合同或协议中未明确体检不合格的处理方式，工厂单方面拒绝录用可能构成违约，应聘者有权要求工厂承担违约责任。

三. 考虑平等就业权

• 歧视性体检：如体检标准存在对特定人群（如性别、年龄、残疾等）的歧视，且此歧视与工作岗位无直接关联，应聘者有权主张平等就业权被侵犯。

四. 建议应对措施

1. 沟通协商：首先与工厂沟通，了解体检不合格的具体原因，尝试协商解决方案，如提供复检机会或调整工作岗位。
2. 法律维权：若工厂拒绝录用且构成违约或歧视，应聘者可考虑通过法律途径维权，包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

我建议，在处理此类问题时，应首先明确体检不合格的原因及责任归属，再依据劳动合同或录用协议的相关约定以及平等就业权的原则，采取合适的应对措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。