结论概述： 针对您提出的“进厂已经办了入职、签了合同、工作了十几天但体检过不了，厂里会怎么办”的问题，这主要取决于体检不合格的具体原因、合同中的相关条款以及工厂的规章制度。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 体检不合格的原因与合同条款：

• 若体检不合格与岗位不匹配或健康要求相关：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果体检结果显示您不符合该岗位的健康要求或存在可能影响工作的疾病，工厂有权依据合同条款或规章制度解除劳动合同。但工厂需确保解除合同的程序合法，且应支付您已工作期间的工资。
• 若体检不合格与岗位无关或工厂未明确健康要求：如果体检不合格的原因与岗位工作无直接关联，或者工厂在招聘时未明确告知该岗位的健康要求，那么工厂单方面解除合同可能构成违法解除，您有权要求工厂继续履行合同或支付赔偿金。

2. 工厂的规章制度与操作流程：

• 工厂规章制度：工厂通常会有明确的规章制度，规定员工体检不合格的处理方式。您应仔细查阅工厂的规章制度，了解工厂对此类情况的具体规定。
• 操作流程：工厂在处理体检不合格的员工时，应遵循一定的操作流程，如通知员工、进行复检（如果适用）、与员工协商解决方案等。如果工厂未按照规定流程操作，您有权提出异议并要求工厂纠正。

3. 您的权益与应对措施：

• 要求支付工资：无论体检结果如何，您都有权要求工厂支付您已工作期间的工资。
• 协商解决方案：您可以与工厂协商，看是否可以调整岗位、进行复检或采取其他解决方案。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果工厂违法解除合同或未支付工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付工资、赔偿金等。如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况考虑：

• 如果体检不合格是由于工厂的原因导致的（如体检机构选择不当、体检项目设置不合理等），您有权要求工厂承担相应责任。
• 如果您认为工厂的处理方式存在歧视或不公平，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求工厂纠正不当行为。

行动建议：

• 首先，与工厂的人力资源部门或相关负责人沟通，了解体检不合格的具体原因和工厂的处理方式。
• 仔细查阅劳动合同和工厂的规章制度，了解自己的权益和工厂的义务。
• 如果与工厂协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；……（六）被依法追究刑事责任的。但需注意，体检不合格通常不属于上述直接解除合同的情形，除非合同或规章制度中有明确规定。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……但此条款适用于医疗期满后的情形，与您当前的情况可能不完全吻合。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性沟通，并依据法律法规维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。