针对您提出的问题，我会从几个方面为您详细解答：
一、体检没过怎么办？
首先，需要明确的是，用人单位有对求职者设置录取条件的自主权，但这并不意味着可以随意以“体检不合格”为由拒绝录用。根据我国相关法律，除了部分涉及公共卫生安全的特定岗位对人员健康情况有限制外，其他岗位一般不得以与工作岗位要求无关的身体条件进行差别对待。
了解拒绝原因：您可以向用人单位了解具体是因为哪些体检项目不合格而被拒绝，以及这些项目是否与您应聘的岗位直接相关。
法律维权：如果用人单位的拒绝录用行为违反了平等就业原则，比如基于与工作岗位要求无关的身体条件进行差别对待，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、入职几天干活有工资不？
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，即使您只入职了几天，只要您在这几天内提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。
工资计算：工资的计算通常按照您实际工作的天数和约定的日工资标准进行。
工资支付：用人单位应当在约定的工资支付日支付您应得的工资。如果用人单位未按时支付，您可以向劳动监察部门投诉。
三、路费怎么算？
关于路费的问题，这通常取决于您与用人单位之间的约定以及当地的法律法规。
约定优先：如果您在入职前与用人单位有明确的约定，比如用人单位承诺报销您的路费，那么用人单位应当按照约定履行。
无约定情况：如果没有明确的约定，且当地的法律法规也没有相关规定，那么路费通常不被视为用人单位必须承担的费用。不过，您可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一定的补偿协议。
特殊情况：如果是因为用人单位的原因导致您需要往返奔波（比如多次面试、体检等），且这些费用是合理且必要的，您可以与用人单位协商要求其承担部分或全部费用。
总结与建议
了解法律法规：建议您在求职过程中了解相关的法律法规，特别是关于平等就业、工资支付等方面的规定，以便更好地维护自己的权益。
与用人单位沟通：在遇到问题时，首先尝试与用人单位进行沟通，看是否能够达成一致的解决方案。
寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。