针对你提出的问题“进厂没签合同突然说体检没过办理不了入职”，我分析如下：

结论：若进厂未签合同且因体检未过导致无法办理入职，你首先应与用人单位沟通了解具体原因，并要求用人单位提供体检不合格的具体证明。若认为自身权益受到侵害，可考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

分析说明：

1. 合同未签订的影响：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 因此，即使未签订书面劳动合同，你与用人单位之间仍存在劳动关系，你有权要求用人单位按照法律规定支付工资及相应待遇。

2. 体检未过的原因及应对：

   • 体检未过可能涉及多种原因，如健康状况不符合岗位要求、体检标准过于严格等。你应要求用人单位提供详细的体检报告及不合格的具体原因。
   • 若认为体检结果存在误判或不合理之处，你可考虑申请复检或向相关部门投诉。

3. 权益保护：

   • 若用人单位以体检未过为由拒绝你入职且未支付任何补偿，你可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 若因此产生纠纷，你也可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

建议：

• 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自身诉求和依据。
• 若需要进一步的法律帮助，可随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。