针对您提出的“入职体检没出结果，单位给签了合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，入职体检通常是用人单位为了确保新入职员工的身体状况符合岗位要求而进行的一项程序。然而，体检结果未出就签订劳动合同，这种情况在实际操作中确实可能存在。

一、合同效力

从法律角度来看，劳动合同的签订是基于双方自愿、平等、协商一致的原则。即使体检结果未出，只要双方在签订合同时均表示同意，并且合同内容不违反法律法规，那么这份合同就是具有法律效力的。

二、体检结果的影响

1. 如果体检结果合格：那么您就可以正常入职，合同继续有效，您需要按照合同约定履行工作职责。

2. 如果体检结果不合格：

   • 情况一：如果岗位对身体状况有明确要求，且您的体检结果不符合这些要求，那么用人单位可能会根据合同约定或相关法律法规，与您协商解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位按照合同约定或相关法律法规支付相应的经济补偿。
   • 情况二：如果用人单位在未了解您体检结果的情况下，单方面以体检不合格为由解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

三、建议措施

1. 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于体检结果未出就签订合同的具体看法和处理方式。

2. 保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、合同文本等相关证据，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：如果您认为用人单位的处理方式存在违法行为，或者您对于合同条款、体检结果等方面存在疑问，您可以咨询专业的劳动法律师，寻求法律援助。

综上所述，入职体检没出结果就签订合同，并不意味着合同无效或您无法维护自己的权益。关键在于您需要了解合同条款、体检结果的影响以及相关法律法规，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。