核心结论：已签完合同但入职体检有问题，需根据体检问题的性质、合同约定以及法律规定来综合判断处理方式，以下是具体分析：

1. 区分体检问题性质

   • 一般健康问题：如果体检结果显示的是一些不影响正常工作的健康问题，如轻度近视、轻微贫血等，通常不会影响入职。此时，你可以正常入职，无需过于担心。但如果合同中有明确约定某些健康指标需达标，而你的体检结果未达标，那么需要进一步与用人单位沟通协商。
   • 职业禁忌或传染性疾病：如果体检结果显示你患有某种职业禁忌症或传染性疾病，这可能会影响到你能否胜任该岗位或对其他员工造成健康威胁。在这种情况下，用人单位可能会根据相关法律法规和合同约定，拒绝你入职或要求你进行进一步治疗直至符合入职条件。

2. 审查合同条款

   • 入职条件条款：仔细审查劳动合同中关于入职条件的条款，看是否有明确规定体检结果需达到何种标准才能入职。如果合同中有明确约定，而你的体检结果不符合，那么用人单位有权拒绝你入职。
   • 违约责任条款：同时，也要关注合同中关于违约责任的条款。如果因体检问题导致无法入职，你需要了解自己是否需要承担违约责任，以及违约责任的承担方式和范围。

3. 与用人单位沟通协商

   • 主动沟通：在得知体检结果后，应主动与用人单位沟通，说明自己的情况，并询问用人单位的意见。如果用人单位表示可以接受你的体检结果，那么你可以正常入职；如果用人单位表示拒绝，你可以进一步了解拒绝的原因，并尝试协商解决方案。
   • 提供证明材料：如果体检结果存在误差或你有其他证明材料可以证明自己健康状况符合入职要求，可以向用人单位提供这些材料，以争取入职机会。

4. 寻求法律帮助

   • 咨询专业律师（此处指像我这样的专业律师，有问题可直接咨询）：如果与用人单位沟通无果，或者你认为用人单位的行为侵犯了你的合法权益，可以寻求法律帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供法律建议和支持，帮助你维护自己的权益。

行动建议：

• 首先，仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 其次，与用人单位进行积极沟通，说明自己的情况，并尝试协商解决方案。
• 最后，如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。