入职办了合同签了但体检没过，是否会有影响，这主要取决于具体的合同约定以及公司的相关规定。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 合同约定情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了体检结果作为录用条件之一，且体检不合格可以作为解除合同的依据，那么体检没过确实会对你的入职产生影响，公司可能会依据合同条款解除与你的劳动合同。
   • 如果劳动合同中并未将体检结果作为录用条件或解除合同的依据，那么体检没过通常不会直接影响你的入职。但公司可能会根据体检结果调整你的工作岗位或提供相应的健康支持措施。

2. 公司规定与劳动法规定：

   • 公司内部可能有关于员工健康管理的规定，这些规定可能会涉及体检不合格员工的处理方式。你需要查阅公司的相关规章制度，了解具体规定。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招用劳动者时，应当告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。如果公司未履行告知义务，且体检结果对劳动者的工作有实质性影响，劳动者可能有权主张合同无效或解除。

3. 后续行动建议：

   • 首先，查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解体检结果对入职的具体影响。
   • 如果体检结果确实影响入职，且你对此有异议，可以尝试与公司进行沟通，解释体检结果的原因，并争取保留工作机会或获得合理的补偿。
   • 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到侵害，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，入职办了合同签了但体检没过是否会有影响，需要根据具体的合同约定和公司规定来判断。建议你先查阅相关文件，了解具体情况后再做决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。