结论：和劳务签了合同但体检没过，合同是否有效需分情况讨论，主要取决于体检是否为合同生效的必要条件以及合同中的具体约定。
分析：
体检作为合同生效条件：
- 如果在签订劳务合同时，双方明确约定体检合格是合同生效的必要条件，那么体检未通过将导致合同不生效。这种情况下，合同自始不具有法律效力，双方无需履行合同义务。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。若体检合格是合同生效的条件，则体检未通过，条件未成就，合同不生效。
体检非合同生效条件：
- 如果体检并非合同生效的必要条件，或者合同中并未明确约定体检合格是合同生效的前提，那么体检未通过通常不会影响合同的效力。合同一旦签订，即对双方产生法律约束力，双方应按照合同约定履行义务。
- 特殊情况：然而，如果体检未通过导致劳动者无法胜任工作，且双方在合同中或根据法律规定有相关约定（如试用期不符合录用条件等），用人单位可能有权解除合同。但这并不意味着合同本身无效，而是合同在履行过程中因特定原因被解除。
合同中的具体约定：
- 无论体检是否为合同生效的必要条件，合同中的具体约定都至关重要。如果合同中明确规定了体检未通过的处理方式（如解除合同、调整工作岗位等），则双方应按照合同约定执行。
- 建议：在签订劳务合同时，双方应明确约定体检的相关事项，包括体检标准、体检费用承担、体检未通过的处理方式等，以避免后续纠纷。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于体检和合同生效条件的部分。如有疑问，应及时向用人单位咨询并要求解释。
- 对于用人单位而言，在制定劳务合同时，应明确体检的标准和要求，以及体检未通过的处理方式。同时，应确保合同条款的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。
- 如果双方因体检未通过而产生纠纷，建议首先通过协商解决。协商不成的，可以寻求劳动争议调解委员会的调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，还可以向人民法院提起诉讼。
后续行动建议：
- 如果您是劳动者且体检未通过，但认为合同应继续有效或用人单位的处理方式不当，请收集相关证据（如合同、体检报告、沟通记录等）并向我咨询具体法律建议。
- 如果您是用人单位且因劳动者体检未通过而面临合同履行问题，同样请收集相关证据并向我咨询如何合法合规地处理此事。