结论：合同到期双方协商一致解除劳动合同，未体检的情况下协商解除劳动合同一般是有效的，但存在特殊情况可能影响其效力。以下从不同角度进行分析：
一般情况：协商解除劳动合同有效
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着只要双方达成合意，劳动合同就可以解除，法律并未强制要求在协商解除时必须进行体检。
- 协商解除劳动合同是基于双方的自愿和真实意思表示，只要不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，解除协议就具有法律效力。例如，员工和用人单位在合同到期后，经过友好协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致，包括经济补偿、工作交接等，并签订了解除协议，这种情况下解除劳动合同是有效的。
- 实际案例：
- 假设小李与公司签订的劳动合同即将到期，双方经过沟通，都认为不再续签劳动合同，于是签订了协商解除劳动合同的协议，明确了双方的权利和义务，如公司支付小李一定的经济补偿，小李在规定时间内完成工作交接等。在这种情况下，即使小李没有进行体检，这份协商解除劳动合同的协议也是有效的。
特殊情况：可能影响协商解除劳动合同的效力
- 员工存在职业病或潜在健康问题：
- 如果员工在未体检的情况下，实际上已经患有职业病或者存在其他潜在的健康问题，而用人单位在协商解除劳动合同时并不知情，这可能会引发后续的纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然这里规定的是用人单位不得单方解除劳动合同，但在协商解除的情况下，如果员工能够证明自己存在职业病或潜在健康问题，且用人单位在协商过程中存在过错（如未提醒员工进行体检等），可能会影响协商解除协议的效力。
- 例如，小张在一家化工企业工作，合同到期时双方协商解除劳动合同，但小张未进行体检。后来小张被诊断出患有职业病，他认为这与在化工企业的工作有关，于是要求企业承担相应的责任。如果企业无法证明在协商解除劳动合同时已经尽到了合理的提醒义务，那么这份协商解除协议可能会被认定为无效或部分无效。
- 协商过程存在瑕疵：
- 如果在协商解除劳动合同的过程中，存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，即使双方签订了协商解除协议，该协议也可能被认定为无效。例如，用人单位以不支付工资、不给予经济补偿等手段威胁员工签订协商解除协议，员工在无奈之下签订了协议，这种情况下员工可以在法定期限内申请撤销该协议。
法律建议
- 对于员工：
- 在协商解除劳动合同前，最好进行一次全面的体检，了解自己的身体状况。如果发现存在职业病或潜在健康问题，应及时与用人单位沟通，并保留相关证据。
- 在签订协商解除协议时，要仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问，可以咨询专业律师。
- 对于用人单位：
- 在与员工协商解除劳动合同时，应提醒员工进行体检，尤其是对于从事接触职业病危害作业的员工。这不仅可以避免后续的纠纷，也体现了用人单位对员工的关怀。
- 签订协商解除协议时，要确保协议内容合法、合规，不存在欺诈、胁迫等情形。同时，要保留好相关的协商记录和协议文本，以备不时之需。
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