做体检在医院签订的合同，在符合法律规定的情况下是有效的。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同有效的基本条件
双方意思表示真实：体检合同是医院与体检者之间就体检服务达成的协议。只要双方是在平等、自愿的基础上，真实地表达了各自的意思，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么合同就满足了意思表示真实这一要件。
内容合法：合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗。体检合同通常涉及体检项目、费用、时间、地点等条款，这些条款只要不违反法律强制性规定，就是合法的。
形式合法：虽然体检合同多为口头或书面简式合同，但只要其内容能够明确双方的权利义务，且双方对此无异议，形式上就是合法的。当然，如果涉及重要事项或金额较大，建议采用书面形式，以便更好地保障双方权益。
二、可能影响合同效力的情形
医院资质问题：如果医院不具备提供体检服务的资质，或者其资质已经过期，那么与该医院签订的体检合同可能会因主体不适格而无效。但这种情况较为少见，因为正规医院通常都会具备相应的资质。
合同条款违法：如果体检合同中包含违反法律法规的条款，如要求体检者承担不合理的费用、限制体检者的权利等，那么这些条款将被视为无效。但需要注意的是，整个合同并不会因此完全无效，而是部分无效，即违法条款无效，其他合法条款仍然有效。
欺诈、胁迫等情形：如果医院在签订体检合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致体检者在违背真实意思的情况下签订了合同，那么体检者有权请求法院或仲裁机构撤销该合同。
三、法律建议
签订前仔细阅读合同条款：在签订体检合同前，体检者应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意其中的内容。特别是关于体检项目、费用、时间、地点等关键条款，要确保没有歧义或遗漏。
保留好合同及相关证据：签订体检合同后，体检者应妥善保管好合同及相关证据，如缴费凭证、体检报告等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的维权依据。
遇到问题及时咨询：如果在体检过程中或体检后遇到问题，如医院未按照合同约定提供服务、体检结果不准确等，体检者应及时向医院提出异议，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
如果您在做体检或签订体检合同时遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。