没签合同让体检在特定情况下是合理的。以下是对此问题的详细分析：

一. 体检的合法性

1. 法律法规未明确禁止：从法律层面来看，《劳动合同法》等相关法律法规并没有明确禁止用人单位在招聘前要求员工进行体检。只要体检项目合理、程序合法且不涉及歧视等问题，用人单位有权要求员工在签订劳动合同前进行体检。

2. 用人单位的权益保护：用人单位通过体检可以了解员工的健康状况，避免因员工患有某些疾病而影响工作效率、增加工作风险或给其他同事带来潜在危害。这符合用人单位保障生产经营安全和员工整体利益的需求。

二. 体检的合理性分析

1. 岗位性质决定：是否需要体检通常取决于用人单位的具体要求以及工作岗位的性质。对于一些对员工身体健康状况有较高要求的特殊行业或岗位，如食品加工、矿山井下作业、接触有毒有害物质的工作等，用人单位可能会要求员工在签订劳动合同前进行体检。

2. 双方协商一致：如果用人单位要求员工在签订劳动合同前进行体检，应当与员工进行充分沟通，明确告知体检的目的、内容及相关要求，并征得员工的同意。如果员工同意进行体检，那么这种要求就是合理的。

三. 未签合同情况下的体检处理

1. 体检费用承担：如果用人单位要求员工在签订劳动合同前进行体检，体检费用应当由用人单位承担。这是用人单位保障员工权益的体现，也是符合法律法规要求的。

2. 体检结果处理：体检结果应当作为用人单位是否录用员工的重要依据之一。如果体检结果不合格，用人单位可以依法拒绝录用员工。但是，用人单位应当确保体检结果的准确性和公正性，避免因为体检结果不准确或存在歧视等问题而损害员工的权益。

我的观点：没签合同让体检在特定情况下是合理的，但用人单位应当遵循法律法规的要求，确保体检项目的合理性、程序的合法性以及体检结果的准确性和公正性。同时，用人单位还应当与员工进行充分沟通，征得员工的同意后再进行体检。如有进一步需要，您可以继续咨询我。