结论：合同到期单位不给体检是否合法，需根据具体情况判断。若合同或法律法规明确规定单位在合同到期时有提供体检的义务，则单位不给体检不合法；若合同或法律法规无此规定，则单位不给体检一般合法。以下从不同角度详细分析：
一、合同约定角度
合同有明确约定：
- 如果劳动合同或劳务合同中明确规定了合同到期时单位需为员工提供体检，那么单位不给体检就违反了合同约定，属于违约行为。员工有权依据合同条款要求单位履行体检义务，若单位拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
合同无明确约定：
- 如果劳动合同或劳务合同中并未明确规定合同到期时单位需提供体检，那么单位不给体检一般不构成违约。此时，体检并非单位的法定义务或合同义务，员工不能仅凭合同到期就要求单位提供体检。
二、法律法规角度
法律法规有明确规定：
- 在某些特定行业或岗位，法律法规可能明确规定了单位需为员工提供定期体检的义务，即使合同到期也不例外。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职时，用人单位应当按照国家有关规定组织其进行离职时的职业健康检查。若单位违反此规定，员工可以向相关部门投诉，要求单位承担法律责任。
法律法规无明确规定：
- 对于一般行业和岗位，法律法规可能并未明确规定合同到期时单位需提供体检。在这种情况下，体检通常被视为单位的福利而非义务，单位有权根据自身情况决定是否提供体检。
三、实际操作建议
查阅合同条款：
- 员工应首先查阅自己的劳动合同或劳务合同，确认其中是否有关于合同到期时体检的明确约定。
了解相关法律法规：
- 员工可以了解所在行业或岗位的相关法律法规，确认是否有关于体检的明确规定。
与单位协商：
- 如果员工认为单位应提供体检，但合同或法律法规无明确规定，可以尝试与单位进行协商，争取达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果员工认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，且协商无果，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结：合同到期单位不给体检是否合法，需根据合同约定和法律法规来判断。员工在遇到此类问题时，应首先查阅合同条款和了解相关法律法规，然后与单位进行协商，若协商无果，可以寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。