单位以不进行入职体检为借口不签合同，这一行为是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同签订的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
   • 入职体检并非签订劳动合同的法定前提条件。虽然某些特殊岗位可能因工作性质或安全健康要求，需要劳动者进行特定的体检，但这并不构成不签订劳动合同的合法理由。

2. 单位行为的合法性分析：

   • 单位以不进行入职体检为借口不签合同，实际上是在规避法律规定的签订劳动合同的义务。这种行为不仅违反了《劳动合同法》的强制性规定，也损害了劳动者的合法权益。
   • 如果单位因此拒绝签订劳动合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求单位依法签订劳动合同，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。

3. 劳动者的应对措施：

   • 作为劳动者，如果遇到单位以不进行入职体检为借口不签合同的情况，首先应当明确告知单位，入职体检并非签订劳动合同的法定前提，要求单位依法签订劳动合同。
   • 如果单位仍然拒绝签订，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位因未依法签订劳动合同而被投诉或起诉，根据《劳动合同法》的相关规定，单位可能需要支付劳动者双倍工资作为赔偿，并可能面临其他法律责任。
   • 同时，劳动者的合法权益也将得到法律的保护和救济，包括但不限于获得应得的工资、福利、社会保险等。

总结与建议：单位以不进行入职体检为借口不签合同是不合法的行为。作为劳动者，你应当明确自己的权益，要求单位依法签订劳动合同。如果遇到单位拒绝签订的情况，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。