1. 关于合同效力的核心结论：

   • 合同签了但体检没过，是否算合同有效，这主要取决于体检条款在合同中的性质以及合同的整体约定。一般来说，如果体检是合同生效或履行的前提条件（即附条件合同），且该条件未成就（体检没过），则合同可能不生效或无法继续履行。但若体检并非合同生效或履行的必要条件，则合同仍然有效。

2. 详细分析：

   • 附条件合同的情况：
     • 如果合同中明确约定了体检作为合同生效或履行的前提条件（例如，某些特殊职业的入职合同可能要求体检合格），且体检未通过，那么根据《民法典》的相关规定，该条件未成就，合同可能不生效或无法继续履行。此时，双方可以根据合同约定或法律规定处理后续事宜，如解除合同、协商变更合同等。
   • 非附条件合同的情况：
     • 如果体检并非合同生效或履行的必要条件，或者合同中并未明确约定体检作为前提条件，那么即使体检未通过，合同仍然有效。双方应当继续履行合同义务，除非存在其他导致合同无效或可撤销的情形（如欺诈、胁迫等）。

3. 法律建议：

   • 审查合同条款：首先，应当仔细审查合同中的相关条款，特别是关于体检的约定以及合同生效、履行的条件。
   • 协商解决：如果体检未通过且影响合同履行，双方可以尝试协商解决，如变更合同内容、解除合同等。
   • 法律途径：如果协商无果，且认为合同存在无效或可撤销的情形，可以向法院提起诉讼，请求确认合同效力或撤销合同。

4. 可能的法律后果：

   • 合同不生效或无法履行：如果体检是合同生效或履行的前提条件且未通过，合同可能不生效或无法继续履行，双方可能需要承担相应的违约责任或损失赔偿责任。
   • 合同继续有效：如果体检并非合同生效或履行的必要条件，合同继续有效，双方应当继续履行合同义务。

综上所述，合同签了但体检没过是否算合同有效，需要根据合同中的具体约定以及体检条款在合同中的性质来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。