结论：续签合同时体检未通过，是否续签合同需视具体情况而定，包括合同条款、体检要求、未通过原因及双方协商结果等因素。

1. 合同条款的约定

• 体检作为续签条件：如果原合同或续签意向书中明确规定了体检作为续签的必要条件，且体检未通过，那么用人单位有权根据合同条款拒绝续签合同。这种情况下，体检未通过直接构成了不续签的合法理由。
• 无明确体检要求：如果合同中没有明确规定体检作为续签的条件，或者体检要求并非续签的必备条件，那么体检未通过可能不构成不续签的直接理由。此时，用人单位需考虑其他因素来决定是否续签。

2. 体检要求与未通过原因

• 体检要求的合理性：体检要求应当合理且与工作相关。如果体检项目与工作性质、岗位需求无关，或者体检标准过高，可能被视为不合理要求。在这种情况下，即使体检未通过，用人单位也不能单纯以此为由拒绝续签。
• 未通过原因的分析：体检未通过的原因多种多样，可能是健康问题、生理缺陷等。如果未通过的原因与工作能力直接相关，如患有影响工作的疾病或残疾，用人单位可能基于工作需要和安全考虑拒绝续签。但如果未通过的原因与工作能力无关，如轻微的视力或听力下降，且不影响正常工作，用人单位则需谨慎考虑是否以此为由拒绝续签。

3. 双方协商与沟通

• 协商续签的可能性：在体检未通过的情况下，双方可以尝试进行协商，探讨是否有其他解决方案。例如，用人单位可以考虑调整工作岗位、提供必要的辅助设备或培训等，以帮助员工适应工作需求。如果双方能够达成一致意见，那么合同仍然可以续签。
• 沟通不畅的后果：如果双方无法就续签问题达成一致意见，且用人单位坚持不续签，那么员工可能面临失业的风险。在这种情况下，员工可以了解自己的权益和可能的救济途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 法律后果与救济途径

• 不续签的合法性：如果用人单位基于合法、合理的理由拒绝续签合同，且已经履行了必要的告知和协商义务，那么不续签的行为通常是合法的。员工在这种情况下可能无法获得法律救济。
• 违法不续签的救济：如果用人单位无正当理由拒绝续签合同，或者违反了相关法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：在面对续签合同时体检未通过的情况时，建议双方首先仔细审查合同条款和体检要求，了解各自的权利和义务。然后，尝试进行协商和沟通，探讨是否有其他解决方案。如果无法达成一致意见，且员工认为用人单位的行为违法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。