续签合同体检费用一般由用人单位承担，但具体还需根据合同约定和实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定优先：

   • 在续签劳动合同时，如果双方已经在合同中明确约定了体检费用的承担方，那么应当按照合同约定来执行。这是基于合同自由原则，即双方有权在合同中约定各自的权利和义务。
   • 例如：如果合同中明确规定“续签合同时，体检费用由用人单位承担”，那么用人单位就需要按照约定支付体检费用。

2. 用人单位责任角度：

   • 从保护劳动者健康的角度出发，用人单位有责任确保劳动者在续签合同时处于良好的健康状态。因此，一些用人单位可能会主动承担体检费用，以体现对劳动者的关怀和责任。
   • 但需注意：这并不是法律上的强制要求，而是用人单位自愿承担的责任。如果用人单位没有明确约定承担体检费用，那么劳动者可能需要自行承担。

3. 法律法规角度：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定续签合同体检费用必须由用人单位承担。因此，这个问题更多地依赖于双方的合同约定和实际情况。
   • 然而：如果体检是用人单位为了评估劳动者是否适合继续从事原工作而进行的必要程序，且该体检与劳动合同的履行直接相关，那么从公平和合理的角度出发，用人单位可能会被认为应当承担部分或全部体检费用。

4. 实际操作建议：

   • 在续签劳动合同时，建议双方就体检费用的承担问题进行明确约定，以避免后续产生纠纷。
   • 如果用人单位没有明确约定承担体检费用，而劳动者又认为该体检是必要的，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
   • 如果协商无果：劳动者可能需要自行承担体检费用，但这并不影响其后续与用人单位就其他劳动权益问题进行协商或维权。

总结来看，续签合同体检费用的承担问题并没有一个固定的答案，而是需要根据合同约定、用人单位的责任以及实际情况来进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。