结论：合同到期体检没过关是否有赔偿，需根据合同具体条款、体检不合格的原因以及双方约定来确定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合同条款的约定
合同中有明确约定：
- 如果合同中明确规定了体检不合格的处理方式，包括是否赔偿、赔偿的标准和方式等，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同可能规定，若因乙方体检不合格导致合同无法继续履行，乙方需向甲方支付一定数额的违约金或赔偿金。
合同中无明确约定：
- 如果合同中没有明确规定体检不合格的处理方式，那么双方需要协商解决。在这种情况下，赔偿与否以及赔偿的数额将取决于双方的协商结果和实际情况。
二、体检不合格的原因
因个人健康原因导致体检不合格：
- 如果体检不合格是由于个人健康原因导致的，且该原因并非由甲方（如雇主）造成，那么一般情况下，甲方无需承担赔偿责任。因为个人健康状况属于个人风险，应由个人自行承担。
因工作环境或甲方原因导致体检不合格：
- 如果体检不合格是由于工作环境恶劣、甲方提供的劳动条件不符合标准或甲方其他过错行为导致的，那么甲方可能需要承担一定的赔偿责任。在这种情况下，乙方可以依据相关法律法规和合同约定，要求甲方进行赔偿。
三、双方协商与法律途径
双方协商：
- 无论合同是否有明确约定，双方都可以首先尝试通过协商来解决争议。协商是解决合同纠纷的一种高效、灵活的方式，可以节省时间和成本。
法律途径：
- 如果协商无果，乙方可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据合同条款、相关法律法规以及实际情况来判决是否赔偿以及赔偿的数额。
四、实际操作建议
- 审查合同条款：在签订合同时，务必仔细审查合同条款，特别是关于体检不合格的处理方式、赔偿标准等关键内容。
- 保留证据：如果体检不合格是由于甲方原因导致的，乙方应保留相关证据，如工作环境照片、医疗证明等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的主张。
- 及时咨询：如果遇到合同纠纷或体检不合格等问题，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
最后，合同到期体检没过关是否有赔偿，需根据具体情况来确定。如果你在这方面有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。