一般来说，体检合格没签劳动合同是否需要赔偿，主要取决于未签劳动合同这一行为是否违反了相关法律法规，以及是否给员工造成了实际损失。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与员工签订书面劳动合同，可能需要承担支付双倍工资等法律责任。
   • 体检合格并不直接等同于签订了劳动合同，也不构成签订劳动合同的必要条件。因此，即使体检合格，如果用人单位未与员工签订劳动合同，且超过了法定时间，仍可能面临法律责任。

2. 实际损失角度：

   • 如果未签劳动合同并未给员工造成实际损失，或者员工无法证明因未签劳动合同而遭受了具体损失，那么仅就未签劳动合同这一行为本身，用人单位通常无需进行赔偿。
   • 但是，如果员工能够证明因未签劳动合同而导致了工资、福利、社保等方面的损失，或者因用人单位的过错而未能享受相关权益，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 特殊情况：

   • 如果在体检过程中，用人单位存在欺诈、隐瞒重要信息等不正当行为，导致员工基于错误的信息而未能签订劳动合同，且因此遭受了损失，那么用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。

综上所述，体检合格没签劳动合同是否需要赔偿，并不是一个简单的是非问题。它取决于多种因素，包括用人单位是否违反了相关法律法规、员工是否遭受了实际损失以及损失的具体程度和性质等。因此，在具体情况下，建议员工咨询专业律师（如我），以便根据具体情况进行法律分析和判断。如果你有相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。