体检过了一直不给入职，一般情况下不可以直接索要误工费，但可能存在其他维权途径。以下是对此问题的详细分析：
一、误工费的定义与适用范围
误工费通常指的是因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作，从而产生的收入损失。在劳动关系的建立过程中，体检通过但未入职，并不直接构成侵权行为，因此，一般情况下，不能直接以误工费的名义要求赔偿。
二、可能存在的法律关系与维权途径
劳动合同关系未建立：
- 如果体检通过后，用人单位未与您签订劳动合同，也未安排入职，这可能构成用人单位的违约行为（如果双方之前有明确的录用意向或协议）。但此时，您要求的是因用人单位违约导致的损失赔偿，而非误工费。
- 维权建议：您可以与用人单位协商，要求其承担因违约给您造成的实际损失，如因准备入职而放弃的其他工作机会的成本、交通费用等。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
用人单位存在欺诈或恶意拖延：
- 如果用人单位在体检通过后，以各种理由恶意拖延入职时间，甚至最终拒绝录用，且这种行为给您造成了实际损失，您可能可以主张用人单位承担赔偿责任。
- 维权建议：在这种情况下，您需要收集相关证据，如与用人单位的沟通记录、体检报告、录用通知（如果有）等，以证明用人单位存在欺诈或恶意拖延的行为。然后，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位赔偿您的实际损失。
特殊情况下的误工费主张：
- 如果在体检通过后，您因等待入职而放弃了其他工作机会，且这种放弃是基于对用人单位的合理信赖，那么当用人单位最终未录用您时，您可能可以主张因信赖利益受损而产生的损失赔偿。但这种赔偿并不等同于误工费，而是基于信赖利益的保护。
- 维权建议：在这种情况下，您需要证明您因信赖用人单位而放弃了其他工作机会，并且这种放弃给您造成了实际损失。然后，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位进行赔偿。
三、实际操作中的注意事项
- 保留证据：无论您选择哪种维权途径，都需要保留好相关证据，如体检报告、录用通知（如果有）、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张。
- 及时咨询：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，体检过了一直不给入职，一般情况下不能直接索要误工费。但您可以根据具体情况，通过协商、劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位承担因违约或欺诈给您造成的实际损失。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。