针对您提出的“体检做了但没入职，员工要求体检费报销和误工费是否合理”的问题，这需要从多个角度来分析。

首先，关于体检费用的报销问题：

1. 体检费用的承担原则：在一般的招聘流程中，体检费用通常由求职者自行承担，除非用人单位在招聘通知中明确承诺会报销体检费用。如果用人单位没有这样的承诺，那么求职者自行支付的体检费用一般是不予报销的。

2. 特殊情况下的报销：然而，也存在一些特殊情况。比如，某些用人单位在招聘过程中采用了差额体检的方式，即先让一定数量的求职者进行体检，再从中选择符合录用条件的人员。在这种情况下，如果用人单位在招聘通知中明确说明了体检费用会在确认录用后报销，那么求职者在未被录用的情况下要求报销体检费用，就可能存在一定的合理性。但这也需要具体看招聘通知中的条款和用人单位的实际操作。

3. 法律法规的依据：从法律法规的角度来看，目前并没有明确规定用人单位必须报销求职者的体检费用。因此，这一问题的处理更多地依赖于双方的约定和招聘通知中的条款。

接下来，关于误工费的赔偿问题：

1. 误工费的定义：误工费通常指的是因他人侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作而减少的收入。在招聘过程中，求职者因参加体检而耽误的工作时间，并不属于这种侵权行为导致的损失。

2. 误工费的赔偿依据：在一般的招聘流程中，并没有法律法规规定用人单位需要赔偿求职者的误工费。求职者参加体检是自愿行为，且是为了争取录用机会而进行的，因此用人单位通常没有义务赔偿这部分损失。

3. 特殊情况下的考虑：当然，如果用人单位在招聘过程中存在过错（如故意拖延体检时间、未明确告知体检流程等），导致求职者产生了不必要的误工损失，那么求职者可以尝试与用人单位协商赔偿。但这种情况下的赔偿通常需要双方协商达成一致，并没有明确的法律法规依据。

综合建议：

• 对于体检费用的报销问题，建议您先查看招聘通知中的相关条款，了解用人单位是否有报销体检费用的承诺。如果没有明确承诺，那么您要求报销体检费用可能缺乏依据。
• 对于误工费的赔偿问题，由于目前并没有明确的法律法规规定用人单位需要赔偿求职者的误工费，因此您要求赔偿误工费可能难以得到支持。但如果您认为用人单位在招聘过程中存在过错导致您产生了误工损失，可以尝试与用人单位协商解决。
• 在未来的求职过程中，建议您在参加体检前仔细阅读招聘通知中的相关条款，了解体检费用的承担方式和可能的报销情况，以避免不必要的纠纷和损失。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。