入职要求做体检是合法的，但体检费用承担需分情况讨论，以下是详细分析：

1. 入职体检的合法性
   根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括健康状况。因此，要求入职体检属于合法行为，但需满足以下条件：
   

• 体检项目需与岗位直接相关（如食品加工行业要求传染病检查）；
  
• 不得以体检为由歧视劳动者（如因乙肝携带拒绝录用，违反《就业促进法》第三十条）；
  
• 需保护劳动者隐私，体检结果仅用于录用决策，不得泄露。

1. 体检费用的承担规则
   

• 若体检合格并录用：费用通常由用人单位承担。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，体检费属于此类禁止范围。
  
• 若体检不合格未录用：费用一般由劳动者自行承担，但需注意：
  
  • 用人单位需证明体检不合格与岗位不匹配（如厨师岗位查出传染病）；
    
  • 若因用人单位原因取消录用（如岗位调整），即使体检不合格，费用也应由用人单位承担。
    
• 特殊情形：若双方在招聘公告或劳动合同中明确约定费用承担方式（如“体检合格后费用报销”），则按约定执行，但约定不得违反法律强制性规定。

建议：

• 用人单位应在招聘公告中明确体检要求及费用承担规则，避免纠纷；
  
• 劳动者可要求用人单位出具书面费用承担说明，保留缴费凭证；
  
• 若遇用人单位违规收费，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。