关于入职体检自己掏钱是否合法的问题，这主要取决于用人单位的具体要求和操作方式。

首先，需要明确的是，正规的用人单位通常不会要求求职者直接向单位支付体检费用。入职体检是求职过程中的一个常规环节，旨在确保求职者的身体状况符合岗位要求。一般来说，求职者可以自行选择二甲以上医院进行体检，并将体检报告提交给用人单位。在这种情况下，体检费用是由求职者自己承担的，但这并不构成用人单位的乱收费行为，因为这是求职者个人为了满足入职条件而进行的体检。

然而，如果用人单位以入职体检为名，要求求职者将体检费用交给单位或者指定的中介机构，甚至以此作为入职的必要条件，那么这种行为就可能涉嫌乱收费。根据相关规定，用人单位或者中介机构不得以工作为名收取报名费、服装费、体检费、培训费、押金等费用。这种乱收费行为不仅损害了求职者的合法权益，也破坏了就业市场的公平竞争环境。

因此，如果求职者在入职过程中遇到要求支付体检费用给单位或中介机构的情况，应该保持警惕，谨慎对待。可以询问用人单位是否有明确的体检要求和标准，以及是否可以自行选择医院进行体检。如果用人单位坚持要求求职者支付体检费用给单位或中介机构，那么求职者有权拒绝，并可以向当地的人力资源社会保障部门投诉举报。

总的来说，入职体检自己掏钱本身并不违法，但关键在于用人单位是否以不正当的方式要求求职者支付体检费用。求职者在入职过程中应该保持警惕，了解自己的权益和义务，避免陷入乱收费的陷阱。