关于入职体检个人付费是否合法的问题，这主要取决于用人单位的具体操作方式以及相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确的是，正规单位通常不会代收体检费用。入职体检是求职过程中的一个常规环节，其目的是为了确保求职者的身体状况符合岗位要求，保障工作场所的安全和健康。根据相关法律法规，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义收取劳动者财物，这包括体检费在内的各种费用。
然而，在实际操作中，有些用人单位可能会要求求职者自行前往指定医院进行体检，并由求职者个人承担体检费用。这种情况下，个人付费体检本身并不违法，因为体检是求职者为了满足岗位要求而进行的个人行为，费用理应由个人承担。但关键在于，用人单位不能强制要求求职者在指定机构进行体检，或者以体检为名收取其他额外费用。
为了保障自己的合法权益，求职者在面对入职体检个人付费的情况时，可以采取以下措施：
了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，明确用人单位在招用劳动者时的权利和义务。
核实用人单位要求：与用人单位沟通确认体检的具体要求，包括体检机构、体检项目以及费用承担方式等。
保留相关证据：如果用人单位要求个人承担体检费用，并提供了相关发票或收据，求职者应妥善保管这些证据，以备不时之需。
维护自身权益：如果求职者认为用人单位的要求不合理或存在违法行为，可以向当地人力资源社会保障部门投诉反映，或者寻求法律援助。
综上所述，入职体检个人付费本身并不违法，但关键在于用人单位不能以此为名收取额外费用或强制要求求职者在指定机构进行体检。求职者在面对这种情况时，应保持警惕，了解相关法律法规，并采取相应措施维护自己的合法权益。