结论前置：体检不合格不能入职时，费用的承担问题需根据具体情况来判断，一般有以下几种处理方式：

1. 若体检是用人单位要求且未明确费用承担方：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘过程中，有权要求劳动者进行体检，以确认其身体状况是否符合岗位要求。但法律并未明确规定体检费用的承担方。
   • 处理方式：在这种情况下，如果体检是用人单位要求的，且双方未在招聘过程中明确约定体检费用的承担方，那么通常可以视为用人单位为了招聘目的而进行的必要支出，因此，费用一般由用人单位承担。但这也并非绝对，如果双方有特别约定，如劳动者同意自行承担体检费用，则按约定执行。

2. 若体检是劳动者自行进行且未与用人单位约定：

   • 法律背景：劳动者在求职过程中，有时可能会自行进行体检，以展示自己的身体状况。然而，这种自行体检的行为并不受法律强制要求，且费用承担也未有明确规定。
   • 处理方式：在这种情况下，如果劳动者自行进行了体检，且未与用人单位就体检费用进行约定，那么费用一般由劳动者自行承担。因为这是劳动者为了展示自己身体状况而进行的个人行为，与用人单位无直接关联。

3. 若双方有明确约定体检费用承担方：

   • 法律背景：在招聘过程中，双方可以通过协商，明确约定体检费用的承担方。这种约定是合法有效的，对双方均具有约束力。
   • 处理方式：如果双方已经明确约定了体检费用的承担方，那么就按照约定执行。无论是用人单位承担还是劳动者承担，都应遵守双方的约定。

法律建议：

• 在求职过程中，劳动者应仔细阅读招聘公告或与用人单位沟通，了解体检费用的承担情况。
• 如果用人单位要求体检但未明确费用承担方，劳动者可以询问用人单位或要求在招聘协议中明确约定。
• 如果劳动者自行进行了体检，且希望用人单位承担费用，应在体检前与用人单位进行沟通并达成一致意见。

可能的法律后果：

• 如果双方未就体检费用进行约定，且后续因此产生纠纷，可能会影响劳动者的求职进程或用人单位的招聘效率。
• 在极端情况下，如果纠纷无法通过协商解决，双方可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这将增加双方的时间和成本投入。

因此，在求职过程中，双方应尽可能明确体检费用的承担情况，以避免不必要的纠纷和损失。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。