结论前置：公司是否可以因入职体检未通过而延迟入职，取决于体检项目与岗位要求的合理性、是否提前告知以及是否存在就业歧视。若体检项目合理、已提前告知且无就业歧视，公司可以拒绝入职或延迟入职；反之，则可能构成违法。
一、合法延迟入职或拒绝入职的情形
体检项目与岗位要求的合理性：
- 若公司岗位有明确且合理的健康要求，且这些要求与岗位工作直接相关（如食品加工行业对传染病的要求、高空作业对视力或身体协调性的要求等），公司在招聘时已明确告知求职者，而求职者的体检结果不符合这些要求，公司有权拒绝其入职或延迟入职，直至其符合健康要求。
- 例子：某食品加工企业招聘生产线员工，明确要求员工不得患有痢疾、伤寒等消化道传染病。若求职者体检结果显示患有此类疾病，企业拒绝其入职是合法的。
提前告知义务：
- 公司应在招聘过程中明确告知求职者岗位的健康要求及体检项目，以便求职者能够做出知情的选择。若公司在招聘时未提及健康要求或体检项目，而在求职者通过面试等环节后以体检不合格为由拒绝入职或延迟入职，这种行为可能存在问题。
二、违法延迟入职或拒绝入职的情形
就业歧视：
- 公司不得以不合理的健康指标为由拒绝求职者或延迟其入职，否则构成就业歧视。例如，仅因求职者是乙肝病毒携带者、艾滋病病毒感染者或残疾人等而拒绝其入职，均违反了相关法律规定。
- 法律依据：根据《就业促进法》等相关法律法规，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；不得以携带乙肝表面抗原等理由拒绝录用或者辞退乙肝病毒携带者；不得以是残疾人为由拒绝录用或者提高录用标准。
未明确告知或违反公平原则：
- 若公司未在招聘时明确告知健康要求或体检项目，或在处理求职者体检结果时存在不公平现象（如对不同求职者采用不同的健康标准），均可能构成违法延迟入职或拒绝入职。
三、求职者的应对措施
沟通了解：
- 求职者应与公司进行沟通，了解其拒绝入职或延迟入职的具体原因和依据。这有助于判断公司的行为是否合法，并为后续的维权行动提供依据。
法律途径维权：
- 若沟通无果，求职者可以向当地劳动监察部门投诉，或者准备好相关证据（如招聘公告、面试通知、体检报告、沟通记录等）申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 流程要点：投诉或申请劳动仲裁时，需提交书面材料并附上相关证据。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法进行调查和处理，并作出相应的裁决或决定。
寻求法律支持：
- 在处理此类问题时，求职者还可以寻求法律支持，如咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。
总结：公司是否可以因入职体检未通过而延迟入职或拒绝入职，需根据具体情况进行判断。求职者在面对此类问题时，应保持冷静并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。