结论前置：劳务公司让体检但迟迟不能入职，一般情况下不需要报警，这更多属于民事纠纷范畴，可通过协商、投诉或法律途径解决。不过，若存在欺诈等违法犯罪行为，则可以考虑报警。

一、一般情况：民事纠纷范畴，无需报警

在劳务公司让体检但迟迟不能入职的情况下，这通常被视为劳务公司与求职者之间的民事纠纷。体检是入职前的一个环节，劳务公司可能因各种原因（如岗位调整、招聘计划变动等）导致迟迟不能安排入职。这种情况下，报警并不是最合适的解决方式，因为警方主要处理的是刑事犯罪和治安案件，对于民事纠纷，警方通常会建议双方通过协商、调解或法律途径解决。

建议措施：

1. 与劳务公司协商：首先，可以尝试与劳务公司进行沟通，了解迟迟不能入职的具体原因，并寻求解决方案。如果劳务公司存在违约行为，可以要求其承担相应的违约责任。
2. 向相关部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉，寻求政府部门的帮助和调解。
3. 法律途径：若上述方式均无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请劳动仲裁。

二、特殊情况：存在欺诈等违法犯罪行为，可考虑报警

如果劳务公司在让求职者体检的过程中存在欺诈行为，如虚构招聘岗位、骗取体检费用等，那么这就可能构成违法犯罪行为。在这种情况下，求职者可以考虑向警方报案，寻求警方的帮助和调查。

判断标准：

• 虚构事实：劳务公司是否虚构了招聘岗位、公司规模、薪资待遇等关键信息，以诱骗求职者进行体检。
• 骗取财物：劳务公司是否以体检为名，骗取求职者的体检费用或其他财物，且没有提供相应的服务或岗位。
• 逃避责任：在求职者发现问题后，劳务公司是否逃避责任，拒绝沟通或解决问题。

建议措施：

• 收集证据：在报案前，应尽可能收集相关证据，如招聘广告、体检通知、付款凭证、沟通记录等，以证明劳务公司的欺诈行为。
• 向警方报案：携带相关证据向当地公安机关报案，说明情况并提供证据。警方将根据情况进行调查，并依法处理。

最后提醒：在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。