收到offer后因体检不让入职，这确实是一个令人困扰的问题。首先，我们需要明确的是，用人单位在招聘过程中确实有一定的自主权来设置录取条件，但这种自主权并非没有边界，必须严格遵守相关法律法规，不得进行就业歧视。

针对您的情况，我们可以从以下几个方面来详细分析：

一、体检项目的合法性

1. 孕检问题：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。如果用人单位因此拒绝您入职，这很可能构成就业歧视，您可以依法维护自己的权益。

2. 其他体检项目：对于其他体检项目，如血常规、尿常规、心电图等常规检查，如果检查结果显示您存在影响劳动力提供的疾病，且该疾病与工作岗位要求直接相关，用人单位有权拒绝录用。但是，如果体检项目与工作岗位要求无关，或者检查结果并不影响您的劳动能力，用人单位因此拒绝录用则可能构成就业歧视。

二、用人单位的责任

1. 缔约过失责任：在您收到offer后，基于对用人单位的信赖，您可能会辞职或拒绝其他入职要约。如果此时用人单位无故撤销录用，导致您遭受经济损失，用人单位应承担缔约过失责任，进行赔偿。

2. 就业歧视责任：如果用人单位因体检项目设置不当或结果解读不当而拒绝录用您，且这种拒绝录用行为构成就业歧视，您可以依法向用人单位主张权利，要求其承担相应的法律责任。

三、您的应对措施

1. 收集证据：首先，您需要收集所有与招聘过程相关的证据，包括offer、体检报告、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您后续维权。

2. 与用人单位沟通：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解其拒绝录用的具体原因，并尝试协商解决方案。如果用人单位愿意承担相应责任并给出合理补偿，您可以考虑接受。

3. 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在律师的帮助下，您可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担缔约过失责任或就业歧视责任。

四、法律保障

我国法律对劳动者的平等就业权给予了充分保障。根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得进行就业歧视，否则将承担相应的法律责任。因此，您有权依法维护自己的合法权益。

总之，收到offer后因体检不让入职是一个复杂的问题，需要您根据具体情况采取相应的应对措施。在维权过程中，请务必保持冷静、理性，并依法行事。如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时咨询专业律师或相关机构。