核心结论：入职职业健康体检未通过能否要求劳务公司赔偿，需根据体检未通过的原因、劳务合同约定及法律规定综合判断，具体分以下情况：
1. 若体检未通过系因劳务公司隐瞒岗位职业病危害
根据《劳动合同法》第8条、第9条，用人单位（含劳务公司）有义务如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果。若劳务公司未履行告知义务，导致劳动者在不知情的情况下入职并体检未通过（如因接触有毒有害物质导致健康受损），劳动者可主张劳务公司承担缔约过失责任，要求赔偿体检费、交通费等实际损失，甚至主张因未入职导致的预期利益损失（需举证证明）。
关键证据：劳务公司未告知职业病危害的证明（如招聘广告、入职培训记录）、体检报告显示职业病相关指标异常、同岗位其他劳动者患病证明等。
2. 若体检未通过系因劳动者自身健康原因
若体检未通过的原因是劳动者自身存在不符合岗位要求的健康问题（如传染病、严重慢性病等），且劳务公司已明确岗位健康要求（如合同中约定“需通过职业健康体检”），则劳务公司无需赔偿。此时，劳动者仅能要求劳务公司退还已支付的体检费（若费用由劳动者承担），但无权主张其他赔偿。
例外情形：若劳务公司承诺“体检未通过可报销费用”或“安排其他岗位”，但未履行，劳动者可主张违约责任，要求履行承诺或赔偿损失。
3. 若劳务公司存在欺诈或强迫体检行为
根据《劳动合同法》第26条、第38条，若劳务公司以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下进行体检（如虚构岗位需求、威胁不体检不录用），劳动者可主张合同无效，并要求劳务公司赔偿因欺诈导致的损失（如误工费、精神损害抚慰金，需结合具体情节）。
关键证据：劳务公司欺诈或胁迫的证据（如录音、聊天记录）、体检机构出具的虚假报告证明等。
4. 若体检机构存在过错
若体检未通过系因体检机构误诊、漏诊导致（如将健康者误判为不合格），劳动者可依据《民法典》第1218条（医疗损害责任）向体检机构主张赔偿，但与劳务公司无关，除非劳务公司指定了存在过错的体检机构且未尽到审查义务。
行动建议：
提示：职业健康体检纠纷需结合具体证据和法律条款分析，建议提供详细材料进一步咨询。