关于“职业体检不过公司如何赔偿员工”的问题，这主要涉及到劳动法及相关的规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，需要明确的是，职业体检不合格并不直接等同于公司可以辞退员工或不给予赔偿。员工的职业体检结果只是评估其是否适合从事某项工作的一个参考，而并非决定其去留的唯一标准。

1. 合同约定：

   • 员工与公司之间签订的劳动合同中，通常会明确双方的权利和义务，包括关于职业体检和不合格处理的相关条款。
   • 如果合同中明确规定了体检不合格时的处理方式（如调岗、培训、辞退等）以及相应的赔偿条款，那么公司应按照合同约定执行。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，公司不能仅因员工体检不合格就随意辞退员工，除非该不合格项直接关联到员工所从事的工作岗位且无法调整。
   • 如果公司因体检不合格而辞退员工，且该行为被认定为违法解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿金，通常是按照员工在公司工作的年限和月工资标准来计算。

3. 赔偿内容：

   • 赔偿金可能包括但不限于经济补偿金、未休年假折算、加班费等。
   • 如果员工的体检不合格是由于公司的工作环境或工作条件导致的，员工还有权要求公司承担医疗费用和康复费用等相关支出。

4. 协商与调解：

   • 在实际操作中，当遇到职业体检不合格的情况时，公司和员工应首先进行协商，探讨可能的解决方案，如调岗、培训或提供必要的医疗支持等。
   • 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，职业体检不过时公司如何赔偿员工是一个复杂的问题，需要根据具体的劳动合同内容、劳动法规以及实际情况来综合判断。建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业的劳动法律人士，以获取更准确的法律意见和维权指导。