如果退休体检不过企业会赔偿吗-路焕喜律师

如果退休体检不过企业会赔偿吗-路焕喜律师｜法行宝

2025-09-19 劳动纠纷

退休体检不过，企业是否会赔偿需分情况讨论：

若员工已达退休年龄且体检不合格不影响退休手续办理：
- 在这种情况下，员工已经符合退休条件，体检结果不会影响其正常退休。企业无需因此支付赔偿，因为员工的劳动关系已经因达到退休年龄而自然终止。员工可以依法享受养老保险待遇，这是其应得的权益，与企业是否赔偿无关。
若员工未达退休年龄但体检不合格导致无法继续工作：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因体检不合格无法继续从事原工作，且企业无法为其安排其他合适的工作岗位，那么企业可以依法解除劳动合同。但在此情况下，企业需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。这是法律对员工权益的一种保护，确保员工在因非自身原因失去工作时能够得到一定的经济补偿。
- 经济补偿金计算公式：$经济补偿金 = 员工在本单位的工作年限 \times 员工月工资$。其中，员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若企业违法解除劳动合同：
- 如果企业在员工体检不合格的情况下，未经合法程序或未提供合理理由就擅自解除劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除。根据法律规定，员工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。这是法律对员工权益的进一步保护，防止企业滥用解除权。

建议与提醒：

对于员工而言，如果因体检不合格面临被解除劳动合同的情况，应首先了解自己的权益和法律规定，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
对于企业而言，在处理员工体检不合格的问题时，应严格遵守法律规定和程序，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也可以考虑为员工提供必要的健康管理和支持，帮助员工改善健康状况，减少因健康问题导致的劳动纠纷。

如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

若职业健康体检不过关，企业给予的赔偿并非固定不变，而是需根据具体情况来确定，主要包括以下几种情况：若体检不过关被认定为职业病：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，一旦被确诊为职业病，您有权享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用的报销，以及停工留薪期间的工资福利。若职业病导致伤残，您还有权根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿金额和方式将依据伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。若体检不过关但未被认定为职业病，且企业存在过错：如果体检不过关是由于企业未提供符合国家标准的劳动保护条件、未进行必要的职业健康检查或未告知职业病危害等过错导致的，您有权要求企业承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括因体检不过关而产生的医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额将依据您的实际损失和企业的过错程度来确定，可能需要通过协商、调解或诉讼等途径来解决。若体检不过关但未被认定为职业病，且企业无过错：如果体检不过关并非由于企业的过错导致，而是由于您自身的身体状况或其他非工作原因导致的，那么企业可能无需承担赔偿责任。但在此情况下，企业仍应关注您的健康状况，并根据实际情况提供必要的帮助和支持，如调整工作岗位、提供健康咨询等。在处理此类问题时，建议您采取以下步骤：及时与企业沟通：首先，您应与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解体检不过关的具体原因和企业的处理态度。收集证据：如果怀疑体检不过关与企业的工作环境或工作条件有关，您应尽可能收集相关证据，如工作记录、环境监测报告、医疗证明等。寻求专业帮助：如果与企业沟通无果或您对处理结果不满意，您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解您的权益和可能的维权途径。最后，需要强调的是，职业健康体检不过关并不意味着您一定能够获得赔偿。赔偿的确定需要依据具体的法律法规和实际情况来判断。因此，在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，积极寻求专业帮助，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

公司体检不过关，工龄本身通常不会直接得到补偿，但可能涉及其他相关权益的补偿或处理。以下从不同角度为你详细分析：工龄与体检结果的直接关系工龄，即员工在公司的工作年限，是计算经济补偿、年假等权益的重要依据。然而，体检不过关本身并不直接导致工龄的补偿或调整。体检结果可能影响员工的岗位安排、健康管理或是否适合继续从事当前工作，但并不直接改变工龄的计算或补偿方式。体检不过关可能引发的法律后果医疗期与病假：如果体检结果显示员工患有疾病或需要治疗，员工可能享有医疗期或病假。在医疗期内，公司通常不能随意解除劳动合同，且需要支付一定的病假工资或医疗补助。但这与工龄的直接补偿无关，而是基于劳动法的相关规定。劳动合同解除：如果体检不过关导致员工无法继续从事原工作，且公司无法提供合适的岗位调整，双方可能协商解除劳动合同。在这种情况下，员工可能根据工龄获得经济补偿，但这是基于劳动合同解除的补偿，而非体检不过关的直接补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平。经济补偿计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（其中，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且有一定上限规定，具体根据当地法律法规执行）。特殊情况下的补偿职业病或工伤：如果体检不过关是因为职业病或工伤导致的，员工可能享有工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇与工龄无直接关系，而是基于工伤保险的相关规定。公司违法解除劳动合同：如果公司因体检不过关而违法解除劳动合同（如未提供合理的岗位调整或未遵循法定程序），员工可能要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。但这同样不是基于体检不过关的直接补偿，而是基于公司违法行为的法律后果。建议与行动了解公司政策：首先，了解公司关于体检、岗位调整、劳动合同解除等方面的政策，以便明确自己的权益和可能的处理方式。咨询专业意见：如果体检不过关导致你面临岗位调整或劳动合同解除等复杂情况，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更具体的法律建议和帮助。保留证据：在处理过程中，保留好所有相关的医疗记录、公司通知、劳动合同等文件，以便在需要时作为证据使用。总结来说，公司体检不过关本身通常不会直接导致工龄的补偿，但可能涉及医疗期、病假、劳动合同解除等法律后果，进而可能引发经济补偿或赔偿金的支付。如果你面临这种情况，建议了解公司政策、咨询专业意见并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业体检异常是否有赔偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、若体检异常与工作环境或工作性质有关职业病范畴：如果体检异常被诊断为职业病，且该职业病与工作环境、工作性质有直接因果关系，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，企业应当承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、精神损害赔偿等。举例：某员工在化工厂工作，长期接触有毒有害物质，导致肺部受损，被诊断为职业病。此时，企业应当承担该员工的医疗费用、误工费以及可能的残疾赔偿金等。工伤认定：即使体检异常未构成职业病，但如果能证明该异常与工作有直接关系，且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么根据《工伤保险条例》，员工也有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。举例：某员工在搬运重物时扭伤腰部，导致腰椎间盘突出。虽然这不一定构成职业病，但如果符合工伤认定的条件，企业仍需承担相应的工伤保险责任。二、若体检异常与工作环境或工作性质无关非工伤范畴：如果体检异常与工作环境或工作性质无关，而是由于员工个人生活习惯、遗传因素等原因导致的，那么企业通常不需要承担赔偿责任。举例：某员工体检发现患有高血压，但该高血压与其工作环境、工作性质无关，而是由于其长期熬夜、饮食不健康等个人原因导致的。此时，企业无需承担赔偿责任。企业关怀与协助：尽管企业无需承担法律上的赔偿责任，但出于人文关怀和企业文化考虑，企业可以提供一定的协助和支持，如提供健康咨询、调整工作岗位等，以帮助员工更好地应对健康问题。三、特殊情况下的责任承担企业未履行体检义务：如果企业未按照法律规定或合同约定为员工提供定期体检服务，导致员工未能及时发现并治疗疾病，企业可能因未履行义务而承担一定的法律责任。举例：某企业未按照法律规定为员工提供年度体检，导致某员工未能及时发现患有严重疾病，错过了最佳治疗时机。此时，企业可能因未履行体检义务而承担一定的赔偿责任。企业存在过错：如果企业存在过错行为（如提供有毒有害的工作环境、未提供必要的劳动保护用品等），导致员工体检异常或患病，企业应当承担相应的赔偿责任。举例：某企业未提供必要的防尘口罩，导致员工长期吸入粉尘而患上尘肺病。此时，企业应当承担该员工的医疗费用、误工费以及可能的残疾赔偿金等。建议：如果你或你身边的人遇到企业体检异常的情况，建议首先了解体检异常的具体原因和性质，然后与企业进行沟通协商，明确责任归属。如果无法达成一致意见，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“职业体检不过公司如何赔偿员工”的问题，这主要涉及到劳动法及相关的规定。以下是对这一问题的详细解答：首先，需要明确的是，职业体检不合格并不直接等同于公司可以辞退员工或不给予赔偿。员工的职业体检结果只是评估其是否适合从事某项工作的一个参考，而并非决定其去留的唯一标准。合同约定：员工与公司之间签订的劳动合同中，通常会明确双方的权利和义务，包括关于职业体检和不合格处理的相关条款。如果合同中明确规定了体检不合格时的处理方式（如调岗、培训、辞退等）以及相应的赔偿条款，那么公司应按照合同约定执行。劳动法规定：根据劳动法的相关规定，公司不能仅因员工体检不合格就随意辞退员工，除非该不合格项直接关联到员工所从事的工作岗位且无法调整。如果公司因体检不合格而辞退员工，且该行为被认定为违法解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿金，通常是按照员工在公司工作的年限和月工资标准来计算。赔偿内容：赔偿金可能包括但不限于经济补偿金、未休年假折算、加班费等。如果员工的体检不合格是由于公司的工作环境或工作条件导致的，员工还有权要求公司承担医疗费用和康复费用等相关支出。协商与调解：在实际操作中，当遇到职业体检不合格的情况时，公司和员工应首先进行协商，探讨可能的解决方案，如调岗、培训或提供必要的医疗支持等。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，职业体检不过时公司如何赔偿员工是一个复杂的问题，需要根据具体的劳动合同内容、劳动法规以及实际情况来综合判断。建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业的劳动法律人士，以获取更准确的法律意见和维权指导。

体检不过公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于体检不合格的原因、员工的岗位性质、公司的告知义务以及劳动合同和相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下需支付赔偿普通体检不合格：如果员工是在入职后进行的常规体检，且并未从事国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，仅仅因为普通的体检不合格（如一些常见的慢性疾病等），公司以此为由辞退员工，通常属于违法解除劳动合同。赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、特殊情况可能无需赔偿岗位有特定健康要求：若工作岗位对身体健康状况有特殊要求，且公司在招聘时已明确告知应聘者该岗位的健康标准，员工入职体检结果不符合该特定要求，公司据此辞退员工，可能属于合法解除。例如，食品加工企业明确要求从事食品生产岗位的员工不得患有特定传染病，应聘者在知晓并接受该要求的情况下参加应聘，体检后发现患有相关传染病，公司辞退时通常无需支付赔偿。试用期内且符合录用条件约定：若员工处于试用期，且公司在招聘时将符合岗位健康要求设定为录用条件之一，并有明确的书面规定或在招聘时向员工明示，员工因体检不合格未能满足该录用条件，公司在试用期内辞退员工通常也无需支付赔偿。但公司需证明已履行相关告知义务，且有相应的考核标准和流程。职业病或工伤导致体检不合格：如果员工因工作原因患上职业病或发生工伤导致体检不合格，公司不能随意辞退员工，且需按照相关法律法规给予赔偿。此时，公司辞退员工将构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。三、其他考虑因素医疗期与告知义务：若员工因非工作原因导致的身体问题影响工作，且公司已提前告知或给予了医疗期，但最终仍无法胜任工作，公司辞退时可能无需支付赔偿。但这也取决于劳动合同和公司规定的具体内容，以及当地的法律法规。劳动合同与公司规定：具体的赔偿责任还需参考劳动合同中的相关条款以及公司的内部规定。若劳动合同或公司规定中有明确约定，应按照约定执行。四、建议与行动查看劳动合同和公司规定：仔细审查劳动合同中关于健康状况与工作胜任关系的条款，以及公司规章制度中对于体检不合格辞退员工的具体规定。与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解辞退具体原因，并表达对体检结果与工作关系的看法。尝试探讨调整岗位或其他解决方案。收集证据并申请劳动仲裁：如协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、书面辞退通知、体检报告、沟通记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确阐述诉求，如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系等。总结来说，体检不过公司辞退是否有补偿，需综合考虑多种因素。如果你面临此类问题，建议先查看劳动合同和公司规定，了解自身的权利和义务；然后与公司沟通协商，尝试寻找解决方案；最后，根据具体情况采取合适的法律措施，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动者因体检不过关被辞退的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：若体检不过关属于不符合录用条件，且用人单位能举证根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需满足：录用条件中明确包含体检标准（如岗位对健康有特殊要求）；用人单位已向劳动者公示录用条件（如入职时签署确认书）；体检结果由正规医疗机构出具，且与岗位需求直接相关（如传染病、职业病等）。若符合上述条件，用人单位无需赔偿；若无法举证，则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。若体检不过关属于非因工疾病或伤残，且用人单位以此为由辞退试用期外：根据《劳动合同法》第40条，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，用人单位可提前30日书面通知或支付代通知金（1个月工资）后解除合同，并支付经济补偿（N）。医疗期内：若劳动者处于法定医疗期（根据工龄和病情确定，一般为3-24个月），用人单位不得以健康原因解除合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。若体检不过关属于用人单位歧视（如因乙肝、残疾等）根据《就业促进法》《残疾人保障法》等，用人单位不得以劳动者携带乙肝病毒、残疾等为由拒绝录用或辞退，否则构成就业歧视，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（2N），并可要求精神损害赔偿（需举证实际损失）。行动建议：劳动者应要求用人单位出具书面解除通知，并注明解除理由；核对解除理由是否与体检结果直接相关，及用人单位是否履行法定程序（如医疗期、协商等）；若认为解除违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金、工资差额等。提示：体检标准需与岗位需求合理关联，否则可能被认定为歧视。如有疑问，可进一步提供体检项目、岗位性质等信息，我会为您具体分析。

离职时体检不过，厂里是否赔钱，这主要取决于体检不过的原因以及是否构成工伤或职业病，还有是否符合相关的赔偿条件。以下从几个不同角度为你详细分析：如果体检不过是因为工作原因导致的职业病或工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，如果体检不过是因为工作原因导致的职业病或工伤，那么厂里应当承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体做法：首先，你需要进行工伤认定，确认是否属于工伤或职业病。如果确认是，那么你可以依据《工伤保险条例》的规定，向厂里提出赔偿要求。如果厂里拒绝赔偿，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果体检不过并非因为工作原因，而是个人健康问题：在这种情况下，厂里通常不需要承担赔偿责任。因为体检不过并非由工作原因导致，所以不符合工伤或职业病的赔偿条件。特殊情况：但是，如果厂里在招聘时或在职期间有明确的健康要求，并且你入职时或在职期间隐瞒了相关健康问题，导致体检不过，那么厂里可能会根据相关规定或劳动合同中的约定，采取相应的措施，如解除劳动合同等。但这并不属于赔偿范畴。关于离职时的经济补偿：离职时的经济补偿与体检是否通过无直接关系，而是根据《劳动合同法》的相关规定来确定。例如，如果厂里提出解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件（如提前通知、支付一个月工资等），那么你需要根据具体情况来判断是否应获得经济补偿。计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议：如果你认为体检不过是因为工作原因导致的职业病或工伤，建议尽快进行工伤认定，并收集相关证据（如医疗记录、工作记录等）来支持你的主张。如果与厂里在赔偿问题上存在争议，建议先与厂里进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不成，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在处理这类问题时，务必保持冷静和理性，依据相关法律法规来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“职业健康体检不过关被辞退公司怎么补偿”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，职业健康体检不过关被辞退是否能获得补偿，这主要取决于您是处于试用期还是正式员工阶段，以及体检不过的原因是否与工作岗位有必然联系。一、试用期员工如果您是在试用期，且因为体检不过被证明不符合录用条件，那么这种情况下用人单位辞退您，通常是不需要支付补偿的。因为试用期是双方相互了解、考察的阶段，用人单位有权根据录用条件对员工进行筛选。二、正式员工如果您已经是正式员工，那么情况就会有所不同。具体来说：体检不过与工作岗位有必然联系：如果您从事的是食品行业等对健康有特殊要求的岗位，被查出患有影响工作安全的病症而被辞退，这可能属于合理辞退，难以获得补偿。体检不过与工作岗位无必然联系：如果体检不过的原因与工作岗位无关，比如只是普通感冒发烧等不影响工作能力的情况，或者公司以不合理的体检标准辞退您（如某些非特殊岗位却设定过于严苛的健康标准），那么这属于违法辞退。在这种情况下，您可以申请补偿。补偿标准通常按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。三、维权建议收集证据：在维护自己权益时，您需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在与公司协商不成时，可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来主张自己的权益。了解流程：如果公司决定辞退您，应事先将理由通知工会（如果存在的话），并书面通知您，明确辞退原因、辞退日期、补偿标准等相关内容。同时，公司应为您办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社会保险及住房公积金减员等相关手续，并按照约定支付经济补偿金或者赔偿金。综上所述，职业健康体检不过关被辞退是否能获得补偿，需要根据您的具体情况来判断。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。

因年纪大体检不过被公司辞退，补偿情况需根据辞退的合法性及劳动者是否享受养老保险待遇等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：结论前置：若劳动者达到法定退休年龄且已开始依法享受基本养老保险待遇，公司辞退无需补偿。若劳动者虽年纪大但未达退休年龄，或虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且公司辞退理由不合法，则公司需支付经济补偿或赔偿金。详细分析：合法辞退：达到法定退休年龄且享受养老保险：若劳动者达到法定退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁或女干部年满55周岁），且已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》规定，劳动合同自然终止，公司辞退时无需支付经济补偿。其他合法解除情形：若劳动者虽年纪大但未达退休年龄，或虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且公司辞退理由符合法定解除劳动合同的情形（如劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等），公司需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。违法辞退：如果公司以年龄大为由或其他非法理由无正当依据地辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。特殊情况：若员工非因工伤或患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。劳动者应对措施：当面临被公司辞退的情况时，劳动者应注意收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、申请劳动仲裁等，以确保自身合法权益得到保障。综上所述，因年纪大体检不过被公司辞退的补偿情况需根据具体情况综合判断。劳动者应充分了解相关法律法规，以便在遭遇辞退时能够做出正确的应对和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位体检不过是否会被辞退，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下从不同角度为您详细分析：一、入职体检未通过的情况岗位对身体条件有明确要求：如果您是在入职前的体检中未通过，且该岗位对身体条件有明确要求（如高空作业、精密仪器操作等），并且这一要求在招聘时已经明确告知应聘者，那么用人单位在此情况下通常有权选择不录用。这是因为双方尚未建立正式的劳动关系，用人单位基于岗位需求和应聘者条件有权进行自主选择。这不属于辞退范畴，而是录用过程中的正常筛选。岗位对身体条件无特殊要求或涉嫌就业歧视：如果岗位对身体条件并无特殊要求，或者用人单位设置的体检标准与工作内容无关，并涉嫌就业歧视（如非食品行业以乙肝病毒携带为由拒绝录用），则用人单位以此为由拒绝录用可能违反《就业促进法》中关于公平就业的规定。此时，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。二、在职期间体检未通过的情况因职业病未通过体检：根据《中华人民共和国职业病防治法》，如果您在职业健康检查中发现与所从事职业相关的健康损害，用人单位不得解除劳动合同。同时，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位也不得解除其劳动合同。这是为了保护您的职业健康权益。非职业病但在医疗期内：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，如果您因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗，根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限，您可享受三个月至二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，需支付赔偿金。非职业病且医疗期满：医疗期满后，如果您不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时需支付经济补偿金，补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。三、特殊疾病与辞退关系如果体检不合格是因为您患有传染病或其他可能影响工作的疾病，且该病会危害公共安全或严重影响工作任务完成，用人单位可能会根据劳动法相关规定辞退您，并可能需要支付经济补偿。然而，如果疾病并不影响工作，或用人单位辞退您的理由与体检结果无直接关联（如因经营困难裁员），则用人单位仅凭体检结果辞退您是违法的。您在此情况下有权维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。四、建议与措施了解自己的权益：在面对体检不合格可能被辞退的情况时，您应首先了解自己的合法权益和法律规定，确保自己的权益不受侵害。与用人单位沟通：积极与用人单位沟通，了解用人单位的具体要求和态度，寻求合理的解决方案。如果可能，您可以提出调整岗位、提供治疗期或复检机会等建议。寻求法律援助：如果您认为用人单位的处理不当或存在违法行为，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或通过法律途径维权。在此过程中，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。综上所述，单位体检不过是否会被辞退需根据具体情况而定。您应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取积极的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：职业病体检不过，厂里是否赔钱需视具体情况而定，主要取决于职业病是否被认定为工伤以及厂方的责任情况。以下从不同角度为您详细分析：一、职业病与工伤认定的关系职业病定义：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职业病属于工伤的一种。因此，如果劳动者被诊断为职业病，且该职业病与工作环境、工作条件等有关，那么劳动者有权申请工伤认定。二、厂方赔偿的条件工伤认定成功：首先，劳动者需要成功申请工伤认定，证明其职业病与工作环境、工作条件等有关。这是厂方赔偿的前提条件。厂方责任：如果工伤认定成功，且厂方在职业病的发生过程中存在过错（如未提供必要的劳动保护措施、未进行职业健康检查等），那么厂方需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围：根据《工伤保险条例》及相关规定，厂方需要赔偿的范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果劳动者因职业病导致死亡，厂方还需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三、特殊情况分析非工伤职业病：如果劳动者的职业病未被认定为工伤（如因个人原因导致的疾病），或者虽然被认定为职业病但与厂方无关（如劳动者在入职前已患有该疾病），那么厂方可能不需要承担赔偿责任。但这种情况下，劳动者仍可以依据其他法律规定（如《民法典》中的侵权责任条款）向相关责任方主张权利。厂方已履行义务：如果厂方已经按照法律规定为劳动者提供了必要的劳动保护措施、进行了职业健康检查等，且劳动者的职业病并非由厂方原因导致，那么厂方可能不需要承担赔偿责任。但这种情况下，劳动者仍可以享受工伤保险待遇（如果已参加工伤保险）。四、建议与行动及时申请工伤认定：如果您被诊断为职业病，且认为与工作环境、工作条件等有关，请及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。收集证据：在申请工伤认定过程中，请尽可能收集与职业病发生相关的证据（如工作记录、职业健康检查报告等），以便证明您的主张。咨询专业律师：如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或疑问，请随时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，职业病体检不过厂里是否赔钱需视具体情况而定。如果您遇到此类问题，请及时采取行动并咨询专业律师以维护自己的合法权益。