针对您提出的“体检听力不过公司怎么赔偿”的问题，首先我们需要明确一点，赔偿的具体情况会依据您所在公司的具体政策、劳动合同中的相关条款以及所在地的法律法规来综合判定。不过，我可以根据一般性的劳动法规给您提供一个大致的解答框架。

在大多数情况下，如果员工因体检中听力不过关而被公司辞退，这通常涉及到劳动合同的解除。根据劳动法的相关规定，单位在解除劳动合同时，是需要根据员工在本单位的工作年限来支付相应的经济赔偿金的。

经济赔偿金的计算方式一般如下：

1. 按工作年限计算：员工在本单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年来计算；如果工作时间不满六个月，则单位需要支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资标准：这里的“月工资”通常指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 特殊情况下：如果员工的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准会按这个较高的数额（即职工月平均工资的三倍）来支付，但支付的年限最高不超过十二年。

因此，具体到您的情况，如果确实因听力问题被公司辞退，您应该首先查看自己的劳动合同中是否有关于此类情况的特别约定，并咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以了解更具体的赔偿标准和流程。同时，与公司的人力资源部门进行沟通也是非常重要的，以便了解公司的具体政策和赔偿方案。

总的来说，赔偿的具体数额和方式会受多种因素影响，包括您的工作年限、月工资水平以及所在地的法律法规等。因此，建议您在面临此类问题时，及时寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。