结论：在公司体检没问题但做了5年后听力下降不过关，公司是否赔偿需视具体情况而定，主要取决于听力下降是否构成工伤以及是否与公司的工作环境、工作性质等存在因果关系。
分析如下：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。听力下降若被认定为职业病，则有可能构成工伤。
- 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。听力下降若因长期在噪音环境下工作导致，且该噪音环境符合职业病危害因素的定义，则有可能被认定为职业病。
因果关系：
- 即使听力下降被认定为职业病，还需证明该职业病与在公司的工作环境、工作性质等存在因果关系。这通常需要通过专业的医疗鉴定来确定。
- 如果能够证明听力下降是由于在公司长期工作，特别是长期在噪音环境下工作导致的，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
赔偿标准：
- 如果听力下降被认定为工伤，且与公司的工作环境、工作性质等存在因果关系，那么赔偿标准将依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
- 赔偿可能包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额需根据伤残等级、工资水平等因素确定。
其他考虑因素：
- 如果公司在员工入职时未进行必要的职业健康检查，或者在员工工作过程中未提供必要的劳动保护措施，如耳塞等，那么公司在一定程度上可能存在过错，这也可能影响赔偿责任的认定。
- 另外，如果员工在发现听力下降后未及时告知公司并进行医疗鉴定，也可能影响赔偿的认定和金额。
建议：
- 如果您认为自己的听力下降与在公司的工作环境、工作性质等存在因果关系，建议及时向公司提出工伤认定申请，并前往指定的医疗机构进行职业病诊断。
- 同时，保留好相关的医疗记录、工作记录等证据，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中维护自己的合法权益。
- 如果公司拒绝承担赔偿责任，您可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以向法院提起诉讼。
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