公司仅因体检发现听力有点下降就辞退员工，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
辞退的合法性依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。
- 听力下降本身并不直接构成用人单位可以单方面解除劳动合同的合法理由。除非听力下降严重到无法胜任当前工作，且经过职业病鉴定或医疗鉴定确认，同时用人单位也提供了相应的培训或调岗机会，员工仍无法胜任，此时用人单位才可能依据法律规定解除劳动合同。
职业病与工伤认定：
- 如果听力下降是由于工作原因导致的职业病，那么根据《工伤保险条例》，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。
- 在这种情况下，用人单位不仅不能随意辞退员工，还需要承担相应的法律责任，如支付工伤赔偿、提供必要的医疗和康复条件等。
违法辞退的后果：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定，具体数额需由劳动仲裁机构或法院根据实际情况裁决。
实际情况角度
听力下降的程度：
- 如果听力下降轻微，不影响正常工作和生活，那么用人单位通常没有理由因此辞退员工。
- 如果听力下降严重，确实影响到工作表现，那么用人单位应该首先考虑提供必要的医疗帮助或调整工作岗位，而不是直接辞退。
公司的规章制度：
- 即使公司的规章制度中有关于员工健康状况的规定，这些规定也必须符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。
- 如果公司的规章制度违反了法律法规，那么这些规定是无效的，不能作为辞退员工的依据。
建议与行动
与用人单位沟通：
- 如果你发现自己的听力有所下降，首先应该与用人单位进行沟通，说明情况并寻求帮助。
- 用人单位可能会提供医疗检查、调整工作岗位或提供其他必要的支持。
寻求法律援助：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退你，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，你可以咨询专业律师（比如我，张曙光律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权利和义务，以及仲裁的流程和注意事项。
关注职业健康：
- 无论结果如何，你都应该关注自己的职业健康，定期进行体检，及时发现并治疗潜在的职业病。
- 同时，你也可以了解相关的职业健康法规和政策，保护自己的合法权益。
总之，公司仅因体检发现听力有点下降就辞退员工是不合法的。如果你遇到这种情况，不要慌张，及时与用人单位沟通并寻求法律援助是维护自己权益的有效途径。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。