离职体检听力下降，公司是否需要赔偿，取决于听力下降是否与工作有关，以及是否被认定为工伤。以下是详细分析：

1. 若听力下降被认定为工伤：

   • 长期在噪音环境下工作导致的听力下降，若经专业机构认定属于工伤，单位需承担赔偿责任。
   • 赔偿项目包括：停工留薪期工资（按照员工原来的工资福利待遇支付）、一次性伤残补助金（根据劳动能力鉴定得出的伤残等级支付）、一次性工伤医疗补助金（离职时支付）和一次性伤残就业补助金（离职时由单位支付）等。
   • 赔偿标准需通过劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。

2. 若听力下降未被认定为工伤：

   • 若听力问题并非由工作引起，而是由于个人健康、生活习惯或其他非职业性因素导致，公司通常无需承担工伤赔偿责任。
   • 但若劳动者能证明听力受损与公司存在直接因果关系，如公司提供的劳动保护不足或工作环境存在安全隐患，则有权要求公司承担侵权赔偿责任。此时，劳动者需通过诉讼途径解决争议。

处理建议：

• 首先，申请职业病诊断，明确听力下降是否与职业有关。
• 若被诊断为职业病，则进一步申请工伤认定和劳动能力鉴定。
• 根据鉴定结果，向单位要求相应的赔偿。
• 若双方协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

注意事项：

• 保存所有与听力受损有关的医疗记录和证据。
• 了解相关法律法规和赔偿流程，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，离职体检发现听力下降时，应首先明确是否与工作有关，并据此采取相应的法律措施。如有需要，可直接向我咨询具体的法律问题和赔偿事宜。