针对您提出的“离职体检听力不合格怎么申请赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律层面和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确听力不合格是否与职业相关
首先，您需要确定听力不合格是否与您的职业环境或工作性质有关。如果您长期在噪声环境下工作，听力下降可能与职业性噪声聋等职业病有关。
申请职业病诊断：
- 您可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地，选择依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。
- 申请时需提交职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果以及工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等。
诊断与鉴定流程：
- 医疗卫生机构将依据相关标准作出职业病诊断结论。
- 如对诊断结果有异议，您或用人单位可在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
二、根据职业病认定情况申请赔偿
若被认定为职业病：
工伤认定：
- 被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。
- 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，分为十个伤残等级。
赔偿项目与标准：
- 工伤保险基金支付部分：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（统筹地区以外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费（经鉴定需要）、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性医疗补助金（终止或解除劳动合同时）等。
- 用人单位支付部分：包括治疗期间工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金（终止或解除劳动合同时）。具体赔偿标准和金额依据伤残等级、本人工资及当地赔偿标准确定。
若未被认定为职业病：
- 如果听力问题并非职业病所致，而是由于个人健康、生活习惯或其他非职业性因素导致，公司通常无需承担工伤赔偿责任。
- 但如果您能证明听力受损与公司存在直接因果关系，如公司提供的劳动保护不足或工作环境存在安全隐患，则有权要求公司承担侵权赔偿责任。此时，您需要通过民事诉讼途径解决争议，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等，具体金额由法院根据实际情况判决。
三、其他情况与经济补偿
- 如果听力不合格既不属于职业病也无法证明用人单位过错，通常用人单位不承担法定赔偿责任，但可能基于人道主义给予补偿。
- 如果因听力问题无法从事原工作或单位另行安排的工作，用人单位应依法支付经济补偿，标准为按工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、注意事项与维权途径
- 您应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，逾期则可能由用人单位负担相关费用。
- 在整个过程中，如遇困难或疑问，建议您寻求法律援助，获取专业法律咨询和维权指导。
综上所述，离职体检听力不合格的赔偿问题需要根据具体情况进行详细分析。我建议您首先确定听力不合格是否与职业相关，然后根据职业病认定情况申请相应的赔偿。如有需要，请及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。