结论：离职体检发现听力下降是否有赔偿，需根据听力下降是否与工作相关、是否构成工伤以及是否在离职前已发现等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若听力下降与工作相关且构成工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于因工作原因导致的职业病，如长期接触噪音导致的听力下降，也属于工伤范畴。
   • 赔偿流程：
     • 工伤认定：首先，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如工作证明、医疗诊断证明等，以证明听力下降与工作相关。
     • 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，您需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
     • 赔偿计算：根据伤残等级，您可以获得相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、医疗费用报销等。具体计算公式依据《工伤保险条例》及相关规定执行，例如一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）。

2. 若听力下降与工作无关或未构成工伤：

   • 一般情况：如果听力下降并非由工作原因导致，或者虽然与工作有一定关联但未达到工伤认定标准，那么您可能无法从工伤保险中获得赔偿。
   • 例外情况：如果用人单位在您离职前已知您听力下降且未采取合理措施（如调整工作岗位、提供防护措施等），导致您听力进一步下降或遭受其他损失，您可能有权要求用人单位承担一定的民事赔偿责任。但这需要具体证据支持，如医疗记录、工作记录等。

3. 离职前未发现听力下降，离职后才发现：

   • 时效问题：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果离职后才发现听力下降，且已超过上述时效，可能会影响工伤认定的申请。
   • 证据收集：尽管时效可能成为障碍，但您仍应尽力收集证据，如工作记录、医疗记录等，以证明听力下降与工作相关。如果证据充分，仍有可能获得一定的赔偿或补偿。

建议：

• 及时行动：如果您怀疑听力下降与工作相关，应尽快进行医疗检查并保留相关证据。
• 咨询专业：在处理此类问题时，建议您咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更具体的指导和帮助。
• 关注时效：注意工伤认定申请的时效问题，避免因超过时效而丧失获得赔偿的机会。

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