结论：在工厂造成听力下降，辞工后是否有补偿需视具体情况而定，主要取决于听力下降是否构成工伤以及工伤的伤残等级。

分析说明：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。听力下降若是由工作原因（如长期暴露在噪音环境中）导致的，且经过专业机构鉴定为职业病，那么这种情况应当被认定为工伤。
   • 行动建议：首先，你需要前往专业的医疗机构进行听力检查，并获取职业病诊断证明。然后，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如工作证明、医疗诊断证明等。

2. 伤残等级鉴定：

   • 如果听力下降被认定为工伤，接下来需要进行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定是根据工伤职工的伤残情况，由劳动能力鉴定委员会进行的专业评估，其结果将直接影响工伤赔偿的数额。
   • 行动建议：在获得工伤认定后，向当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。鉴定过程中，你需要提供详细的医疗资料和诊断证明，以便鉴定委员会准确评估你的伤残等级。

3. 辞工与补偿：

   • 如果你因听力下降而辞工，且该听力下降已被认定为工伤并确定了伤残等级，那么你有权获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额根据伤残等级和当地的相关规定确定。
   • 特殊情况：如果你在辞工前未进行工伤认定和伤残等级鉴定，或者听力下降未被认定为工伤，那么你可能无法获得工伤赔偿。但如果你能证明听力下降与工作环境或工作性质有关，且因此导致了经济损失，你仍有可能通过其他途径（如民事诉讼）寻求补偿。
   • 行动建议：在辞工前，务必完成工伤认定和伤残等级鉴定流程，以确保自己的权益得到保障。如果辞工后才发现听力下降与工作有关，也应及时向相关部门申请工伤认定，并咨询专业律师以了解可能的补偿途径。

后续行动建议：

• 尽快前往专业医疗机构进行听力检查和职业病诊断。
• 向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提交相关证据材料。
• 在获得工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
• 根据伤残等级和当地规定，了解并争取相应的工伤赔偿。
• 如有需要，咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

特殊场景提醒：

• 如果工厂未为你缴纳工伤保险，你仍有权要求工厂按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好所有相关证据材料，如医疗记录、工作证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。

相关法规：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（四）患职业病的；……。
• 《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。