在工厂工作导致耳朵听力严重下降，可能构成工伤，可依法主张工伤赔偿；若工厂存在过错，还可主张人身损害赔偿，具体如下：

一、工伤赔偿

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工厂工作导致耳朵听力严重下降，若经鉴定与工作环境、工作性质有关，如长期接触噪音等，可认定为工伤。
   • 需及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗诊断证明、工作证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。听力下降可能构成不同程度的伤残，如十级、九级等，具体需根据鉴定结果确定。
   • 劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，鉴定费用一般由工伤保险基金支付。

3. 赔偿项目及标准：

   • 包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资确定，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
   • 若离职，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、人身损害赔偿（若工厂存在过错）

1. 过错认定：

   • 若工厂未提供符合国家标准的劳动保护用品，如耳塞、耳罩等，或未采取有效措施降低噪音等有害因素，导致职工听力下降，可认定工厂存在过错。
   • 需收集相关证据，如工作记录、噪音检测报告、医疗诊断证明等，以证明工厂存在过错。

2. 赔偿项目及标准：

   • 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
   • 残疾赔偿金根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，如十级伤残为20年的相应标准乘以10%等。

三、建议行动

1. 及时就医并保留证据：

   • 立即就医并保存好所有医疗记录、诊断证明、费用单据等，这些是后续维权的重要证据。

2. 申请工伤认定：

   • 尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。

3. 咨询专业律师（此处指用户可直接向我咨询）：

   • 工伤赔偿和人身损害赔偿涉及复杂的法律程序和计算标准，建议咨询专业律师以获取更详细的指导和帮助。

4. 协商或诉讼：

   • 在律师的协助下，与工厂进行协商，争取达成合理的赔偿协议；若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。