关于您提出的“工作原因造成听力下降被调岗后无法胜任新工作被开除是否有补偿”的问题，我结合相关法律法规和实际情况，为您分析如下：

结论前置：

• 若您听力受损是因工作原因被认定为工伤，且调岗后薪资降低或对您有其他不利，您可主张赔偿。若公司违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。
• 若您听力受损是自身非工作原因导致，公司基于合理管理需求调岗，且新岗位待遇、工作条件等合理，一般无赔偿。但公司若未进行合理调岗或培训就直接辞退，则属于违法解除，需支付赔偿金。

详细分析：

1. 工作原因致听力受损：

   • 若您的听力受损是因工作原因被认定为工伤，根据相关法律法规，您有权享受工伤待遇。调岗后若薪资降低或工作条件恶化，您可要求公司补足工资差额或提供合理的工作条件。
   • 若公司因此违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 非工作原因致听力受损：

   • 若您的听力受损是自身非工作原因导致，公司基于合理管理需求进行调岗，且新岗位待遇、工作条件等合理，那么您一般无权要求赔偿。
   • 但若公司未进行合理调岗或培训就直接辞退您，则属于违法解除劳动合同。此时，您同样有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律建议：

• 首先，建议您尽快进行听力鉴定，明确听力受损的原因和程度，以便为后续维权提供有力证据。
• 其次，若公司提出调岗或辞退，您应要求公司提供相关证据和依据，确保公司的行为符合法律法规。
• 最后，若您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。