听力不合格被调离岗位是否有赔偿，需根据具体情况来判断，以下分情况说明：
听力不合格因工作原因导致
- 情况分析：若听力损伤是由于工作环境（如长期高噪音且公司未提供有效防护措施）导致的，可视为工伤。此时，公司不能随意调离岗位或辞退员工，否则属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
听力不合格因个人原因导致
- 情况分析：若听力下降由员工个人原因造成，且对其工作产生负面影响，公司可根据具体情况决定是否调离岗位。但调离岗位或辞退仍需遵循法定程序，如提前通知、给予经济补偿等。
- 赔偿标准：若公司合法调离岗位且未辞退员工，一般无需支付赔偿。若公司违法调离或辞退，员工有权要求公司按照经济补偿标准支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司规章制度与招聘条件明确规定
- 情况分析：如果公司在招聘时明确规定了听力是岗位的必要条件，并在员工入职时已告知，那么因听力不合格在试用期内被调离岗位或辞退可能是合理的，且无需支付赔偿。但需注意，公司需确保招聘条件的合法性和合理性，不得违反法律法规的强制性规定。
- 赔偿标准：在此情况下，员工一般无权要求赔偿。但若公司存在违规行为（如未提前通知、未给予经济补偿等），员工仍有权要求公司给予相应赔偿。
调离岗位或辞退程序违法
- 情况分析：无论听力不合格的原因是什么，公司调离岗位或辞退员工时，都应确保程序的合法性。如未提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，即构成违法解除。
- 赔偿标准：若公司调离岗位或辞退程序存在违法之处，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议：
- 员工在遇到此类情况时，建议先与公司协商解决，明确听力不合格的原因、调离岗位或辞退的合法性及赔偿问题。
- 协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提供相关证据证明公司的违法行为或未履行相应义务。
- 员工应了解自己的权益和公司的义务，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。