针对您提出的“离职体检听力不合格，公司如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律因素和实际情况的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、首先明确听力不合格是否与职业病相关
职业病诊断：
- 如果您长期在噪声环境下工作，听力不合格可能与职业性噪声聋有关。此时，您应尽快到有资质的职业病诊断机构进行诊断和鉴定。
- 申请职业病诊断时，您需要提交职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果以及工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等。
诊断与鉴定流程：
- 职业病诊断机构将依据相关标准作出诊断结论。
- 如果您对诊断结果有异议，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
二、根据职业病认定结果确定赔偿方式
被认定为职业病：
- 工伤认定：被诊断、鉴定为职业病后，您的所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，分为十个伤残等级。
- 赔偿项目与标准：
- 工伤保险基金支付部分：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（统筹地区以外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费（经鉴定需要）、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性医疗补助金（终止或解除劳动合同时）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金及劳动能力鉴定费等。
- 用人单位支付部分：包括治疗期间工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金（终止或解除劳动合同时）。具体赔偿标准和金额依据伤残等级、本人工资及当地赔偿标准确定。
未被认定为职业病：
- 如果听力问题并非职业病所致，而是由于个人健康、生活习惯或其他非职业性因素导致，公司通常无需承担工伤赔偿责任。
- 但是，如果您能证明听力受损与公司存在直接因果关系，如公司提供的劳动保护不足或工作环境存在安全隐患，您有权要求公司承担侵权赔偿责任。此时，您需要通过民事诉讼途径解决争议，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等，具体金额由法院根据实际情况判决。
三、其他情况与经济补偿
- 如果听力不合格既不属于职业病也无法证明用人单位过错，通常用人单位不承担法定赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。
- 如果因听力问题无法从事原工作或单位另行安排的工作，用人单位应依法支付经济补偿，标准为按工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、建议与注意事项
- 在处理此类问题时，您应保存所有与听力受损有关的医疗记录和证据，以便在需要时提供证明。
- 我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分保障。
综上所述，离职体检发现听力不合格时，是否能获得公司赔偿及具体赔偿方式需根据是否为职业病及具体情况而定。您应充分了解相关法律法规和赔偿流程，积极维护自身合法权益。