如果是因为公司体检发现听力不过关，公司以此为由辞退你，你是有权获得经济赔偿的。具体分析如下：

一、公司辞退的合法性及赔偿

1. 合法辞退与赔偿：

   • 如果公司能够证明你的听力问题确实无法胜任当前工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，那么公司辞退你可能是合法的。但即便如此，公司也需要按照法律规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是根据你在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退与赔偿：

   • 如果公司无法证明你的听力问题导致无法胜任工作，或者未经培训或调整工作岗位就直接辞退你，那么公司的行为可能构成违法辞退。
   • 在这种情况下，你有权要求公司支付经济赔偿金，这通常是经济补偿金的两倍。例如，如果你在公司工作了4年，那么经济赔偿金可能是8个月的工资。

二、赔偿的具体计算

• 经济补偿的计算：

  • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  • 其中，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 经济赔偿的计算（如公司违法辞退）：

  • 经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2

三、建议与行动

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。

3. 准备相关证据：

   • 在申请劳动仲裁前，你需要准备相关的证据，如劳动合同、工资单、体检报告、辞退通知等，以证明你的权益受到了侵害。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你真的遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师以获取更准确的法律建议。