关于您提出的“如果体检听力不合格工作3年公司要赔偿吗”的问题，我可以给您一个明确的答复，并结合相关法律条款进行详细解释。

结论前置：如果因体检听力不合格而被公司辞退，且公司辞退的行为符合法律规定的应当支付经济补偿的情形，那么公司确实需要向您支付经济赔偿金。赔偿金的计算方式通常是根据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

详细解释：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因非个人原因（如身体健康问题，但需符合法定条件）被用人单位辞退，且用人单位的行为构成应当支付经济补偿的情形，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 具体到您的情况：

   • 您在公司工作了3年，如果符合支付经济补偿的条件，那么公司应当向您支付3个月工资的经济赔偿金。
   • 当然，具体赔偿金额还需要根据您的实际工资水平以及公司所在地的相关规定来确定。

4. 注意事项：

   • 您需要确认公司的辞退行为是否构成应当支付经济补偿的情形。例如，如果公司是因为您的听力问题无法胜任原工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任而辞退您，那么这种情况通常是需要支付经济补偿的。
   • 如果公司存在违法辞退的情况，您还可以依法主张更多的权益，包括但不限于赔偿金、恢复劳动关系等。

综上所述，如果因体检听力不合格而被公司辞退，且符合支付经济补偿的条件，那么公司确实需要向您支付经济赔偿金。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。